Gestionnaire administratif en fiscalité foncière et gestion cadastrale (géomètre) h/f

Description du poste

Vous réaliserez des tâches de gestion fiscale et topographique en respectant des procédures encadrées.
Au quotidien :

- Assurer un premier niveau d’information avec les collectivités et répondre aux problématiques concernant le plan cadastral sur les territoires communaux concernés
- Préparer, animer les CCID. Répondre aux sollicitations des collectivités au sujet des CCID puis traiter les retours de CCID avec saisie dans Majic (2 campagnes dans l’année)
- Assurer les mises à jour PCI (Plan Cadastral Informatisé) afférentes aux modifications de voirie
- Assurer un relationnel régulier avec les collègues du PELH et du PELP afin d’être en mesure de répondre aux problématiques terrain
- Etre un appui technique dans l’évaluation des locaux d’habitation pour ses collègues du PELH
- Réalisation des évaluations d’office pour le département
- Traitement des orthophotos issues de la campagne foncier innovant 2025
- Enregistrement et vérification des documents d’arpentage
- Déplacements sur le terrain en cas de contentieux de plan ou d’évaluation

Conditions d'exercice particulières

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective.

Description du profil recherché

- Rigueur, discrétion, organisation et méthode ;
- Réactivité et adaptabilité ;
- Sens du travail en équipe et qualités relationnelles.
L’agent bénéficiera d’un accompagnement d’adaptation à l’emploi.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
5. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
6. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
7. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
8. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 4 Baccalauréat

Niveau d'expérience min. requis

Débutant