Au cœur d’un secteur regroupant 9 établissements et services, nous portons une dynamique collective ambitieuse : favoriser la coopération, croiser les expertises et développer des pratiques innovantes au service des parcours de vie des personnes accompagnées. Ici, la collaboration inter-établissements n’est pas un concept mais une réalité quotidienne : des projets transversaux menés en équipe, une mutualisation des compétences, et une réflexion continue sur les nouveaux besoins sociétaux et territoriaux. Notre secteur s’inscrit dans une ouverture résolue sur son environnement : partenaires, acteurs du soin, associations, entreprises, monde culturel et collectivités locales. Nous croyons profondément que le médico-social doit être acteur du tissu social local et partie prenante de la transformation sociétale en cours et à venir. Votre rôle : Fédérer, impulser, accompagner : Sous la responsabilité de la direction, vous assurez le pilotage du foyer de vie et participez activement à la vie stratégique du secteur. Vos missions principales : Management et accompagnement d’équipe Animer, mobiliser et fédérer une équipe pluridisciplinaire engagée. Accompagner la montée en compétence et la professionnalisation des pratiques. Favoriser l’expression, la créativité et l’autonomie au sein des équipes. Instaurer une dynamique de coopération, de communication fluide et d’innovation dans les pratiques. Pilotage opérationnel du service Organiser et garantir la qualité des accompagnements, dans le respect du projet personnalisé et du projet d’établissement. Assurer la coordination quotidienne (RH, sécurité, plannings, vie résidentielle, continuité de service). Être l’interlocutrice privilégiée des familles, partenaires et institutions. Participer à la gestion budgétaire et à son suivi en lien avec la direction. Développement et innovation Être force de proposition dans la transformation du secteur. Animer des réflexions inter-secteurs en lien avec les évolutions sociétales Assurer le suivi des plans d'action en lien avec la politique d'amélioration continue Ouverture sur le territoire et suivi sociétal Entretenir et développer un réseau partenarial fort avec les acteurs du soin, de l’emploi, du logement et de la vie locale. Participer à la veille sociétale et territoriale pour adapter les réponses aux évolutions du public et des politiques sociales. Valoriser l’image et le Vous êtes reconnu pour votre sens stratégique et votre goût pour les projets qui font bouger les lignes. Vous êtes un manager à l'esprit ouvert et au leadership affirmé fondé sur l'intelligence émotionnelle Diplôme de niveau II (CAFERUIS, Master 1 Management du Secteur Social ou équivalent). Excellentes compétences en management, conduite de projet et analyse des organisations. Capacité à conjuguer vision stratégique et gestion opérationnelle. Goût marqué pour l’innovation, le travail en réseau et l’ouverture sur le territoire. Leadership bienveillant, sens du collectif, inet et curiosité intellectuelle. Ce que nous offrons : Une équipe de direction accessible, ancrée dans le management collaboratif. Une dynamique collective forte entre 9 établissements et services. Un environnement de travail stimulant, porté par la transformation et la recherche d’excellence. Des équipes engagées, une ambiance constructive et des marges de manœuvre réelles. Une politique de formation et d’accompagnement favorisant la progression professionnelle. Informations complémentaires CDD de remplacement temps plein, statut cadre, 39h /semaine Date de prise de poste : Dès que possible Rémunération et avantages Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise), et sous réserve de justifier d’un diplôme de niveau 6 : Sans reprise d’ancienneté : 3264.1 € brut Avec 5 ans d’ancienneté : 3354.88 € brut Avec 10 ans d’ancienneté : 3536.44 € brut Avec 20 ans d’ancienneté : 3808.79 € brut Indemnités complémentaires : astreintes, indemnités de sujétions particulières etc. Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui : Propose une mutuelle prise en charge à 50% ; Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ; Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ; Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ; Favorise la mobilité interne ; Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, … Créée à l’initiative de parents, l’Adapei de l’Ain (Association Départementale des Amis et Parents d’Enfants Inadaptés de l’Ain) est une association qui accompagne les personnes en situation de handicap mental au sein d’établissements et de services spécialisés.
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