Missions
Les principales missions de l'assistant(e) service RH/Paie incluent :
- Saisie des éléments variables de paie et contrôle des bulletins de salaire.
- Gestion des soldes de tout compte.
- Calcul et déclaration des charges sociales.
- Administration courante du personnel (traitement des arrêts de travail, suivi des IJSS, prévoyance, et inscriptions auprès des caisses de cotisation).
- Conseil quotidien aux salariés et managers.
- Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Gestion des radiations et mises à jour des inscriptions auprès des différentes caisses de cotisation (évolution de situation, fin de contrat).
- Gestion du SIRH.
- Traitement des frais de déplacement.
- Classement des dossiers.
Compétences :
- Maîtrise de la paie et des logiciels RH.
- Gestion administrative du personnel (connaissance du cadre réglementaire).
- Compétences en bureautique et informatique.
- Sens du service et du travail en équipe.
- Diplomatie et capacité à communiquer efficacement.
- Sens des responsabilités et du respect des règles.
- Rigueur, polyvalence et gestion des priorités.
- Réactivité et sens de l'initiative.
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations.
- Hiérarchiser les tâches et gérer son temps de travail.
- Organiser des rendez-vous (visite médicale, formations, etc.).
- Traiter les différents types d'absence.
- Saisir et rechercher des informations dans les logiciels RH.
- Alimenter des tableaux de suivi (variables de paie, compteurs, etc.).
Formations et expériences
- Diplôme supérieur ou égal à Bac +2 spécialisé en paie.
- Expérience de 2 ans dans un poste similaire.
Conditions
- Contrat : CDD de remplacement
- Lieu de travail : Saint Paul
- Salaire brut : 2024.04 €
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