Responsable juridique et rh

Cette opportunité passionnante se présente au sein d'une PME dynamique et innovante, basée à Troyes.

Forte de plusieurs années d'expérience, l'entreprise adopte une approche centrée sur le client, combinée à un savoir-faire reconnu, pour répondre aux défis du monde du travail moderne. Elle valorise l'expertise et le professionnalisme, et s'efforce de créer un environnement de travail collaboratif et stimulant, favorisant le développement professionnel et l'épanouissement de ses équipes. La culture d'entreprise repose sur l'entraide, le respect et l'inclusion.

Dans le cadre de sa croissance continue, la société recherche un Responsable Juridique et RH, capable de formaliser la gestion des ressources humaines et d'apporter une expertise juridique précieuse. Ce poste stratégique accompagne la mise en œuvre des politiques RH tout en assurant la conformité juridique des pratiques. Le futur Responsable devra gérer les aspects administratifs et juridiques, tout en participant activement au développement des talents et à la promotion d'une culture d'entreprise harmonieuse. C'est une opportunité de croissance personnelle et professionnelle dans un secteur en constante évolution. Les compétences requises incluent une solide connaissance en droit du travail, une expérience significative en gestion des ressources humaines, ainsi qu'une capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies efficaces. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer au succès d'une entreprise en pleine expansion, cette offre pourrait être une étape décisive dans votre parcours professionnel.

Les missions du poste :

Vous jouerez un rôle essentiel dans la prévention des risques juridiques et sociaux, tout en améliorant l'expérience des collaborateurs et en soutenant le développement de l'entreprise.

1. Administration du personnel : Constitution et suivi des dossiers des salariés.
2. Recrutement et intégration : Rédaction et publication des offres, présélections, entretiens, intégration à l'entreprise.
3. Formation et développement : Relations avec les OPCO, OF, Managers et salariés, préparation du PDC, planification des formations, suivi des budgets, projets individualisés de progression professionnelle.
4. Conseil et veille juridique : Droit social, conventions collectives, droit des affaires, droit de la consommation, gestion des impayés, etc.

Ce poste est clé et stimulant au sein de l'entreprise, offrant une autonomie dans vos missions avec le soutien de la direction ou de prestataires extérieurs si nécessaire. Il constitue une expérience enrichissante et pluridisciplinaire (RH, droit social, droit des affaires).

Le profil recherché :

* Master en Ressources Humaines ou Droit
* Expertise en droit social
* Connaissance des aspects juridiques liés aux contrats commerciaux et au droit des affaires

Une expérience confirmée d'environ 10 ans en RH ou juridique est requise. La rémunération est à partir de 42K€, à négocier selon le profil.

#J-18808-Ljbffr