Juriste droit social et contentieux h/f

Groupe RP FRANCE, acteur majeur de l'amélioration de l'habitat et en forte croissance, recherche un(e) Juriste en Droit Social et contentieux pour renforcer son pôle juridique et accompagner sa Chargée RH
À propos du poste
En lien direct avec la Direction, vous aurez la responsabilité de piloter l'ensemble des actions juridique et sociale au sein d'un groupe multisites.
Vos missions :
1. Droit social & RH
* Conseiller la direction et la Chargée RH sur toutes les problématiques sociales.
* Rédiger et sécuriser les contrats de travail, avenants, clauses spécifiques (mobilité, confidentialité, rémunération variable.).
* Suivre la législation et mettre à jour les procédures internes.
* Accompagner la gestion disciplinaire : avertissements, licenciements, ruptures conventionnelles.
* Préparer et suivre les relations avec les représentants du personnel (CSE).
2. Gestion du contentieux social
* Suivi et gestion des litiges prud'homaux.
* Constitution des dossiers, relations avec les avocats, préparation des audiences.
* Analyse des risques et stratégie de défense ou de négociation.
3. Contentieux clients et contrats commerciaux
* Analyser et sécuriser les conditions générales de vente (CGV) et contrats clients/fournisseurs.
* Préparer les dossiers en cas de litiges commerciaux.
* Conseiller sur la stratégie amiable ou judiciaire.
4. Support fiscal et réglementaire (ponctuel)
* Appui ponctuel sur les contrôles URSSAF.
* Alerte sur les problématiques fiscales liées au droit social ou aux contrats.
* Suivi des contentieux fiscaux mineurs avec les conseils externes.
Profil recherché
Formation
* Master 2 en Droit social (idéalement complété par une spécialisation en droit des affaires ou fiscal).Expérience
* 3 à 7 ans d'expérience en entreprise ou en cabinet d'avocats.
* Une expérience mixte (cabinet + entreprise) est un atout.
* Bonne pratique des contentieux sociaux et de la rédaction contractuelle.
Compétences clés
* Excellente maîtrise du Code du travail et de la jurisprudence sociale.
* Capacité à sécuriser et rédiger tout type de contrat.
* Connaissances pratiques en droit commercial et fiscalité de l'entreprise.
* Pédagogie et aptitude à vulgariser le droit pour les opérationnels.
* Sens de la négociation et de la stratégie contentieuse.
Qualités personnelles
* Rigueur, réactivité et esprit d'analyse.
* Force de proposition et sens du conseil.
* Diplomatie et capacité à collaborer étroitement avec les RH et la direction.
Rémunération & avantages (indicatif)
* Contrat : CDI Temps plein
* Statut : Cadre
* Salaire : selon expérience, de 45 à 55 k€ brut annuel
- Avantages : mutuelle, intéressement/participation éventuelle, télétravail partiel.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Rémunération: 45 000,00€à55 000,00€par an
Avantages:
* Intéressement et participation
Lieu du poste : En présentiel