Vos missions
Missions principales au quotidien
Sur la partie RH :
• Suivi de la masse salariale et analyse des écarts
• Élaboration de KPI, tableaux de bord et reportings sociaux
• Réalisation des bilans réglementaires (bilan social, rapport égalité…)
• Suivi et amélioration continue des outils SIRH
• Participation aux audits et relations avec les organismes de contrôle
• Animation de formations internes sur les outils RH
Sur la partie paie :
• Gestion d'environ 150 bulletins de paie
• Saisie et contrôle des variables, génération des bulletins, clôture et virements
• Gestion des fins de contrat et documents associés
• DSN, contrôle post-paie, OD comptables, rapprochements trimestriels
Ce qui est attendu à 1 mois / 3 mois / 6 mois
• 1 mois : prise en main des outils et procédures, gestion de la paie autonome
• 3 mois : mise en place des premiers tableaux de bord RH, autonomie sur les reportings
• 6 mois : structuration complète du poste, fiabilisation des données sociales et maîtrise des projets transverses
Critères de réussite dans le poste
• Fiabilité et rigueur dans la production paie et les analyses RH
• Capacité à structurer et piloter des outils RH
• Autonomie dans la gestion des priorités
• Esprit d'analyse et qualité des livrables
Profil :
Ce qu'il vous faut pour réussir
• Formation en RH, comptabilité ou gestion sociale
• Expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste similaire
• Maîtrise d'Excel, des outils SIRH (idéalement Cegid) et des DSN
• Goût pour les chiffres, rigueur, méthode et capacité de synthèse
• Autonomie, sens du service et esprit d'équipe
Le processus de recrutement
• Entretien RH
• Entretien manager RH
• Retour sous 2 à 3 semaines
Aucun test n'est prévu. L'entreprise est ouverte à une gestion de préavis.
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