Depuis la création de la première Banque Populaire à Angers en 1878, Banque Populaire accompagne et soutient les particuliers et les professionnels dans l’atteinte de leurs objectifs, petits ou grands.Ancrée dans le tissu économique local et fidèle à ses valeurs coopératives, Banque Populaire s’est développée avec et pour ses clients, devenant un acteur majeur de la vie économique et sociale des territoires.Grâce à une relation humaine de proximité, un circuit court de décision et une plus grande digitalisation de leurs offres et services, les établissements Banque Populaire offrent aujourd’hui à leurs clients particuliers et à leur famille des services de banque et d’assurance complets et accessibles en ligne. Et ils sont toujours aux côtés des entrepreneurs pour les aider à développer et pérenniser leur activité. Poste et missions Au sein de la Direction de la Ressources Humaines de la BRED Banque Populaire, vous intégrez le Département développement des compétences composé de 15 personnes et êtes rattaché à la Directrice du Département. Le département a pour mission de permettre aux salariés, quel que soit leur métier, de maitriser les compétences techniques, comportementales et managériales nécessaires à la réalisation du plan stratégique « Aligner les énergies » et répondre ainsi aux exigences de nos clients, en adéquation avec les valeurs de la BRED : humain, conquérant et engagé. Vos missions consistent à concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs de formation pour les directions métiers de la BRED dont vous avez la responsabilité. ACTIVITES PRINCIPALES Dans le cadre du pilotage du plan de formation de Directions métier : Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers des directions métiers de votre périmètre, constitué de directions commerciales et de fonctions support Concevoir, organiser et coordonner les actions de formation : En s’appuyant sur l’offre de formation du Groupe BPCE En sélectionnant et pilotant les organismes de formation externes Gérer le budget de votre périmètre d’intervention et assurer le suivi administratif (conventions, convocations, évaluations, reporting) Mettre en place des indicateurs de suivi et d’évaluation de l’efficacité des formations Profil et compétences requises Vous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si : Vous avez un Bac4/5 en Ressources Humaines / Formation (ou équivalent). Vous justifiez de 3 à 5 ans minimum comme Chef(fe) de projets formation dans le secteur bancaire. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Teams…) et les plateformes de formation (LMS). Vous faites preuve d’excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de gestion de projet. Vous avez une aisance relationnelle, le sens de l’écoute, pédagogie et doté(e) d’un leadership d’influence. Vous aimez travailler en équipe et savez fédérer autour d’objectifs communs. Vous êtes force de proposition, autonome, rigoureux(se) et orienté(e) service client interne. Chacun à sa place à la BRED Banque Populaire, nos postes sont ouverts à toute personne en situation de handicap. Informations complémentaires sur le poste Nous rejoindre ? C’est bénéficier des avantages liés à notre politique RH : Un suivi de carrière personnalisé en lien avec votre manager et votre Responsable RH Un dispositif de formations innovant : des parcours individualisés ainsi que des plateformes d’autoformation. Un package social attractif : Accord d’Intéressement / Participation attractif, basé sur la volonté de partage des résultats avec nos salariés Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail Autres avantages : Congés, RTT, Compte Epargne Temps, PEE/PERCO, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, surcomplémentaire santé, primes de crèche et de scolarité, CSE (subventions activités culture et loisirs…)
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