Chargé de missions rh h/f

Informations générales Entité La société Crédit Agricole Transitions et Energies, dont la création a été annoncée dans le cadre du PMT Ambition 2025 en juin 2022, est l'entité référente de la filière Transitions et Energies. Elle a pour ambition d'accompagner les clients du Groupe dans les Transitions Energétiques et Ecologiques et de devenir un énergéticien des territoires. Elle a également pour mission d'animer et coordonner l'écosystème des transitions du Groupe Crédit Agricole. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Référence 2026-109916 Date de parution 16/03/2026 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines Intitulé du poste Chargé de missions RH H/F Type de contrat Alternance / Apprentissage Date prévue de prise de fonction 01/09/2026 Cadre / Non Cadre Non cadre Missions La Direction Fonctionnement Performance et Intégration, direction qui regroupe l'ensemble des fonctions support dont les ressources humaines de Crédit Agricole Transitions et Energies, recrute ! Si vous êtes sensibles aux sujets et enjeux de la transition énergétique et environnementale, rejoignez-nous ! L’équipe RH de Crédit Agricole Transitions et Energies est en charge de l’ensemble des sujets RH de l’entité, sachant que les relations sociales sont portées par l’UES à laquelle CA T&E est rattachée (UES CASA), et que la paie et une partie de l’administration du personnel sont sous-traitées. Vos missions seront : Recrutement : Préqualification Gestion de la campagne d’alternance et de stage de bout en bout Gestion administrative de l’embauche Onboarding : Actualisation des documents internes Demi journée d’intégration Communication sur LinkedIn Marque employeur : Développer l’image de CA T&E notamment sur LinkedIn Participation à des groupes de travail ou évènements groupe Crédit Agricole Création de contenus (play play notamment). Gestion RH de la population des alternants et des stagiaires et traitement des sujets administratifs RH du quotidien Reporting : Mise à jour des tableaux de bord RH Appui aux campagnes d’évaluations et de rémunération (compilation des données, création de fichier excel …). Par ailleurs, selon vos appétences et les besoins de l’entreprise d’autres missions pourront vous être confiées, toujours dans une logique d’apprentissage. Ce que cette alternance vous apportera : CA T&E est une entreprise à taille humaine (appartenant à un grand groupe) encore en phase de construction. Faire son alternance chez CA T&E c’est la possibilité d’approcher des sujets différents, de bout en bout, en intégrant une équipe sympathique et professionnelle qui aura à cœur de vous faire progresser. Compléments Lancée en 2022, CA T&E est une filiale du groupe Crédit Agricole (filiale à 50% de Crédit Agricole SA et à 50% des Caisses régionales). Elle est née de la volonté historique du Groupe de répondre aux grands défis environnementaux et sociétaux contemporains, en cohérence avec sa raison d’être. Avec l’aide de ses 82 collaborateurs, CA T&E a le rôle de tête de réseau du Groupe sur la thématique des transitions, et assure trois activités complémentaires : Financement et investissement dans les ENR. Conseil et solutions pour tous nos clients. Valorisation de l'électricité. Intégrer CA T&E, c'est intégrer : Une structure en création et à taille humaine, évoluant sur un marché en croissance et à impact. Un environnement CASA qui vous offre un certain nombre d’avantages : télétravail, environ 30 jours de congés, Intéressement et participation, avantages bancaires, complémentaire santé, prévoyance et retraite supplémentaire, campus où il fait bon vivre, avantages CSE, prise en charge à 90% du pass Navigo, etc Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Zone géographique Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine Ville MONTROUGE Télétravail hybride Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation Ecole ou université avec pour spécialité : RH Généraliste, AES, Droit social-RH Niveau d'expérience minimum 0 - 2 ans Compétences recherchées Compétences métiers : - Evaluation au sens du recrutement - Marque employeur - Gestion administrative Compétences transverses : - Relationnel - Ouverture - Enthousiasme - Fiabilité / rigueur - Discernement Outils informatiques Maitrise d’excel impérative, Play play Canva. Langues Français