Analyste des ressources humaines communication

Informations générales Référence BA054ATB-118543 Date limite de candidature 31/05/2026 Intitulé long de l'offre Analyste des ressources humaines Communication Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Analyste de données RH Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Analyste des ressources humaines Communication Description du poste Groupe RIFSEEP (pour les fonctionnaires) : 2 ERGRH017 Analyste RH (80%) ERCOM017 communication (20%) Vos activités principales Vous êtes hiérarchiquement rattachée à la cheffe du pôle « Ressources humaines » du secrétariat général commun départemental de Meurthe-et-Moselle. Vos missions vous conduiront à collaborer avec les collègues de l’ensemble du pôle et plus particulièrement les 3 cheffes d’unités. Il est attendu que vous recueillez, exploitez et analysez les données RH concernant les agents des structures bénéficiaires que sont la préfecture et les directions départementales interministérielles aux fins de produire les éléments nécessaires au dialogue social, à la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, et à l’aide de décision pour la mise en œuvre de la politique RH. Vous participerez également à la production de communication à destination de nos publics et de l’organisation d’évènements internes et externes. Vos activités seront principalement de : 1. Production et fiabilisation des données RH • Recueillir, consolider et fiabiliser les données relatives aux agents et aux emplois. • Structurer et sécuriser les bases de données RH. • Garantir la qualité et la cohérence des informations produites. 2. Analyse et appui au pilotage • Analyser les données RH et produire des indicateurs de suivi. • Contribuer à la définition et à l’évaluation des politiques RH. • Appuyer la gestion budgétaire des effectifs et les instances de dialogue social. 3. Obligations réglementaires et reporting • Produire ou coordonner la production des rapports et déclarations obligatoires (dont le Rapport Social Unique). • Assurer le suivi des échéances réglementaires. 4. Outils, méthodes et amélioration continue • Concevoir et actualiser des outils d’analyse qualitative (cartographies des emplois, référentiels et classification). • Participer à l’amélioration continue des processus de gestion RH. La formation sur les logiciels suivants sera prévue : • DIALOGUE : carrière des agents • RENOIRH : carrière des agents (périmètre des DDI) • Odissée : suivi effectifs et postes • OPTIM’ATE : gestion budgétaire T2 • CASPER : gestion du temps de travail Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Règles strictes de confidentialité à respecter Durée souhaitée sur le poste : 3 ans Vos perspectives Les compétences mises en oeuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein des domaines fonctionnels suivants : contrôleur de gestion, gestionnaire GPEEC, responsable RH. Descriptif du profil recherché Votre environnement professionnel • Activités du service Au sein du secrétariat général commun le pôle « ressources humaines » est composé de trois unités : l'unité « mobilité – parcours professionnel », l’unité « gestion administrative et paie » et l'unité « relations sociales, action sociale et conditions de travail ». Ses missions principales sont la gestion de la mobilité, des recrutements, de l’avancement, de l’évaluation, de la gestion des effectifs et budgétaire, le dialogue social, le volet formation et concours. Il gère les dispositifs sociaux interministériels, coordonne les interventions en relation avec le réseau des professionnels de soutien. • Composition et effectifs du service Le pôle est composé de 18 agents, 3 à l’unité « relations sociales, action sociale et conditions de travail », 7 à l’unité « gestion administrative et paie », 4 à l’unité « mobilité – parcours professionnel » et 3 rattachés directement à la cheffe de pôle. • Liaisons hiérarchiques Cheffe du pôle des ressources humaines. Les missions seront réalisées sous les autorités fonctionnelles des cheffes des unités « gestion administrative et paie », « action sociale et conditions de travail » et « mobilité – parcours professionnels » • Liaisons fonctionnelles contrôleur de gestion Délégués à l’appui et au pilotage du SGCD Critères candidat Compétences attendues Vos compétences principales mises en oeuvre Connaissances techniques Connaissance des outils de la gestion de données niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel : niveau niveau maîtrise à acquérir Connaissances RH générales niveau pratique requis RGPD niveau pratique requis Savoir-faire Savoir rédiger : niveau pratique requis Traiter, exploiter et intégrer des données niveau expert requis Créer des tableaux de suivi niveau maîtrise requis Mettre en place des requêtes informatiques niveau maîtrise requis Recueillir et extraire des sources de données niveau maîtrise requis Savoir-être Confidentialité et discrétion niveau maîtrise requis Rigueur niveau maîtrise requis Sens de l'organisation niveau maîtrise requis Force de proposition niveau maîtrise requis Travail en équipe niveau maîtrise requis Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Qui contacter : Pour toute question relative au poste : Mme Caroline BASSIERE – cheffe du pôle ressources humaines (03-83-34-27-14) Mme Emilie ORY – adjointe au pôle des ressources humaines (03-83-34-27-17) Pour toute question relative à la procédure de recrutement : sgc-recrutement@meurthe-et-moselle.gouv.fr Dépôt de votre candidature : Pour que votre candidature soit validée, il est IMPERATIF de la déposer sur la plateforme de mobilité du ministère de l’intérieur (lien ci-dessous) avec le formulaire unique de demande de mobilité. A défaut votre candidature ne sera pas prise en compte. https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx Formulaire de demande de mobilité/recrutement (à compléter pour tous les candidats) : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Formulaire_de_mobilit%C3%A9_2023_copie.pdf Pour les fonctionnaires : si votre candidature est formulée dans le cadre des priorités légales d'affectation (rapprochement de conjoint ou familial, restructuration de service), vous devez joindre les justificatifs lors du dépôt de celle-ci, faute de quoi le motif ne sera pas pris en considération. Fondement juridique du recrutement 2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique Localisation du poste Europe, France, Grand-Est, Meurthe et Moselle (54) Lieu d'affectation Nancy Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Préfecture de Meurthe-et-Moselle Date de vacance de l'emploi 01/09/2026 Personne à contacter (mail) sgc-recrutement@meurthe-et-moselle.gouv.fr