Description du poste
L’adjoint(e) du chef de service (présente fiche de poste) assure d’une part des missions de représentation et de suppléance du chef de service Stratégie (5 chargés de missions expertise immobilière et 1 coordinateur énergie – 7 cadres A.
A ce titre, il/elle est chargé(e) de :
a) Piloter la stratégie immobilière au niveau régional en lien avec le chef du service:
L’adjoint du chef de service :
- assure le suivi de la mise en oeuvre des stratégies patrimoniales du schéma directeur immobilier régional (SDIR),
- prépare et coordonne l’élaboration du futur SDIR 2028 -2033,
- contribue à l'instance de gouvernance locale de la PIE (Conférence régionale de l'immobilier public – CRIP),
- coordonne les expertises du service sur les projets immobiliers des services déconcentrés d'un montant inférieur à 5 M€.
b) Accompagner les projets immobiliers :
L’adjoint coordonne l’intervention des chargés de missions qui accompagnent les porteurs de projets immobiliers des administrations pour recueillir les besoins, les traduire en termes immobiliers et rechercher les solutions domaniales ou locatives adaptées et conformes aux orientations de la PIE.
Dans le cadre du programme de rénovation énergétique des biens de l’Etat (P 348), il identifie les projets prioritaires et accompagne les porteurs de projets dans les phases d’étude et de montage du dossier. Il assure ensuite le suivi de la bonne mise en oeuvre des projets qui ont été sélectionnés par la DIE pour leurs performances immobilières et énergétiques.
c) Assurer l'animation des acteurs locaux de la PIE :
Les acteurs internes à la DGFIP (correspondants départementaux de la PIE - CDPIE, services locaux du domaine) au niveau départemental ; les autres acteurs interministériels (dans le cadre de la co‑animation de la CRIP avec le SGAR).
d) Suivre et impulser des projets de rénovation énergétique des bâtiments publics:
- Identifier et accompagner les projets présentant des gains énergétiques importants ;
- Développer des projets photovoltaïques en toitures et au sol, en lien avec AGILE (Agence de gestion de l’immobilier de l’État) ;
- Animer le réseau OCRE (Occitanie Réseau Energie).
e) Seconder le chef de service dans l’animation de l’équipe.
Conditions d'exercice particulières
Déplacements fréquents dans la Région.
Travail dans un espace innovant sans poste de travail attribué.
Description du profil recherché
Compétences requises :
-Expérience opérationnelle dans le domaine de l’immobilier ;
-Compétences techniques dans le domaine du bâtiment, notamment dans le domaine énergétique et environnemental ;
-Analyse financière et budgétaire des opérations immobilières ;
-Pilotage et gestion de projets : tableau de bord, indicateurs, alertes, comité de suivi, de pilotage ;
-Connaissance de l’administration et du secteur public.
Qualités requises :
-Disponibilité pour réaliser des déplacements dans tous les départements d’Occitanie ;
-Excellent relationnel et sens du travail en équipe en environnement collaboratif et dans des locaux innovants ;
-Forte capacité d’analyse et de synthèse, de communication et d’animation ;
-Rigueur méthodologique et sens particulièrement élevé de l’organisation ;
-Esprit d’initiative, de réactivité et autonomie ;
-Très bonnes qualités rédactionnelles (rapports, notes de propositions) ;
-Qualités pédagogiques.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
2. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
5. SAVOIR-FAIRE - Gérer un budget
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-FAIRE - Travailler en mode projet
8. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
9. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
10. SAVOIR-ÊTRE - Maîtrise de soi
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Expert
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