Responsable paie

Responsable paie

Synergie Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Dans le cadre du départ de la Responsable Paie, notre client recherche un(e) Responsable Paie expérimenté(e) pour assurer la continuité et la fiabilité de la paie de ses 750 collaborateurs en France.

Vous intégrerez le siège social de l’entreprise au sein de l’équipe Paie et Administration du personnel, composée de trois personnes, et vous serez la référente principale sur la paie.

Le poste s’inscrit dans une période de transition structurée, avec un accompagnement et une formation assurée. Deux back-ups paie seront également présents pour soutenir l’assistance et garantir la continuité opérationnelle.


Responsabilités

* Production complète et fiable des paies, depuis la collecte des variables jusqu’à l’édition et au contrôle des bulletins, en veillant à la conformité légale et conventionnelle.
* Création des nouveaux entrants dans les outils Cegid (paie) et Horsys (gestion des temps), ainsi que le contrôle et le traitement des saisies des collaborateurs après validation des managers.
* Gestion des changements de missions et évolutions contractuelles dans Cegid et consolidation des tableaux de suivi pré-paie transmis par les différentes unités.
* Traitement et contrôle de l’ensemble des paies mensuelles, suivi de la participation et vérification des déclarations sociales (DSN, URSSAF, mutuelle, prévoyance).
* Réalisation des soldes de tout compte et documents de fin de contrat, y compris le calcul des indemnités de départ.
* Interlocuteur(trice) des collaborateurs et des managers sur la paie et la gestion des temps, garantissant la conformité des pratiques internes.
* Préparation et suivi des indicateurs RH (bilan social, BDESE, tableaux de bord).
* Travail en binôme avec deux collègues en administration du personnel et collaboration étroite avec les équipes Juridique et Développement RH.
* Participation à des projets transverses de digitalisation et d’amélioration continue des processus RH.


Profil recherché

* De formation Bac+2 à Bac+3 en comptabilité ou en ressources humaines avec une spécialisation en paie, vous justifiez d’environ 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multisite ou en ESN.
* Maîtrise des outils de paie et des déclarations sociales, tels que Cegid, et solide connaissance de la législation sociale.
* Discret(e) tout en maintenant une relation de qualité avec vos interlocuteurs.
* Rigoureux(se), fiable et sens du service interne essentiels, tout comme la proactivité.
* Appréciation du travail en équipe et motivation par l’amélioration continue et la modernisation des pratiques.


Rémunération et avantages

* Rémunération définie en fonction du profil et de l’expérience.
* Carte ticket restaurant créditée de 12,60 € par jour travaillé (50 % pris en charge par l’entreprise).
* Prime de vacances versée au mois de juin correspondant à 1 % de la rémunération brute annuelle.
* Participation aux bénéfices selon le résultat de l’entreprise.
* Avantages du Comité d’entreprise.
* Mutuelle familiale prise en charge à 60 %, soit 44,35 € par mois pour la part salariale.


Pourquoi rejoindre ce client

Intégrer cette société, c’est rejoindre une entreprise en évolution où les sujets RH sont au cœur de la stratégie. Vous évoluerez au sein d’une équipe à taille humaine, dans un environnement collaboratif et stimulant, avec de réelles opportunités de contribution.

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