Ingénieur pédagogique h/f

Êtes-vous enthousiaste à l'idée de vivre une nouvelle aventure professionnelle ?

Chez Lyreco, nous offrons plus qu'un emploi, mais une carrière ! Notre Group Head of Learning and Development est à la recherche d'un(e) nouvel(le) Ingénieur(e) Pédagogique talentueux(se) et ambitieux(se) pour rejoindre notre siège (Marly).

Lyreco est le leader européen et le troisième distributeur mondial de produits et de services liés au lieu de travail. Société privée depuis 1926, Lyreco s'est constamment adaptée aux évolutions du monde du travail grâce à son souci d'excellence dans l'expérience client, à ses partenariats solides avec des fournisseurs renommés et à une logistique efficace.

Avec plus de 10 000 employés, Lyreco opère directement dans 25 pays d'Europe et d'Asie et couvre 17 autres marchés sur 4 continents grâce à un réseau de partenaires de distribution. Nous sommes des pionniers, aujourd'hui et demain, dans la fourniture de ce dont tout lieu de travail a besoin, qu'il s'agisse de produits ou de services, quel que soit l'endroit où vous travaillez. Nous sommes actifs dans les domaines des fournitures de bureau, des services d'impression et des consommables, des EPI et des solutions de sécurité, du café et de la restauration, de l'hygiène et du nettoyage, du mobilier et des solutions ergonomiques, ainsi que des services de bien-être.

Pour en savoir plus sur Lyreco, consultez

CE QUE NOUS PROPOSONS

Vos missions :

En tant que Ingénieure Pédagogique H/F vous jouerez un rôle central dans le développement et le déploiement de programmes de formation stratégiques à travers toute l'organisation. Ce rôle est au cœur de la transformation de l'entreprise, soutenant la mise en œuvre d'un nouveau modèle et conduisant le changement.

Vos principales responsabilités incluent :

1. Analyse des besoins de formation : Collaborer avec les clients internes des différents départements et filiales pour comprendre leurs objectifs d'apprentissage et définir les besoins de formation, en veillant à l'alignement sur la stratégie globale de l'entreprise ainsi que sur le développement des compétences clés.

2. Collaboration avec des experts métier : Travailler étroitement avec les experts métier pour concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques de l'entreprise.

3. Conception et mise en œuvre de solutions d'apprentissage : Piloter la création de solutions d'apprentissage, de la définition des approches pédagogiques à la production de contenus sur mesure, dans le respect des délais et des contraintes budgétaires.

4. Innovation & outils digitaux de formation : Intégrer les technologies émergentes, y compris des solutions basées sur l’intelligence artificielle, dans la conception et le déploiement des dispositifs de formation afin d’améliorer l’efficacité, la personnalisation et l’engagement des apprenants. Utiliser des outils auteurs et des outils de création pour concevoir des expériences d’apprentissage à fort impact.

5. Déploiement et facilitation : Coordonner le déploiement des programmes dans les filiales, y compris les initiatives de « formation des formateurs » pour renforcer les capacités des équipes L&D locales.

6. Suivi de la performance : Mesurer et suivre les indicateurs de performance clés des programmes d'apprentissage pour garantir leur succès, tout en fournissant des rapports réguliers aux directeurs business et ressources humaines locaux.

7. Optimisation des programmes : Évaluer les offres d'apprentissage existantes pour identifier des pistes d'amélioration et ajuster les programmes à l'évolution des besoins.

8. Engagement des parties prenantes : Être le point de contact principal des parties prenantes internes à tous les niveaux, des directeurs aux formateurs locaux, en fournissant des conseils experts sur l'identification des besoins et la mise en œuvre de solutions sur mesure.

9. Participation à des initiatives internes : Contribuer à l'amélioration de la visibilité de la communauté L&D, à l'optimisation des processus et aux projets People & Culture.

La connaissance de Rise Up est un atout. Vous devez être à l'aise avec les plateformes d'apprentissage numérique pour concevoir et déployer des solutions innovantes.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Votre profil :

10. Un minimum de 5 ans d'expérience dans le développement et la gestion de projets d'apprentissage, avec un fort accent sur la conception et la mise en œuvre de programmes d'apprentissage.

11. Expérience avérée dans des environnements ou des projets internationaux.

12. Compétences en gestion des ressources humaines et gestion de projet, notamment dans un contexte international.

13. Forte capacité à comprendre les stratégies business et à les traduire en projets de formation.

14. Esprit d'équipe et compétences relationnelles transversales, avec la capacité de collaborer avec un large éventail de parties prenantes dans plusieurs pays et à différents niveaux hiérarchiques.

15. Capacité à remettre en question les besoins de manière constructive et à proposer des solutions efficaces.

16. Curiosité naturelle et forte orientation pédagogique.

17. Aisance digitale avec une expérience dans l’utilisation d’outils auteurs (Easygenerator, Articulate) et d’outils de création de contenus (Canva, logiciels de montage vidéo). Curiosité et intérêt dans l’application de l’IA dans la conception pédagogique fortement appréciés.

18. Maîtrise parfaite du français et de l'anglais.

Les « + » chez Lyreco Management

19. Une expérience dans un environnement international.

20. Prime sur objectifs.

21. Prime de participation et prime d’intéressement.

22. Des actions en faveur de l’équilibre vie professionnelle/ vie personnelle (conciergerie d’entreprise, associations sportives, plateforme de covoiturage, crèche d’entreprise).

23. « Lyreco est signataire de la Charte de la diversité. Nous garantissons le respect des règles de non-discrimination à l'embauche et nous nous engageons à aider les personnes éloignées de l'emploi. »

24. Télétravail (2j/semaine)

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Are you excited for your new career adventure?

At Lyreco, we offer more than just a job, but a career! Our Group Head of Learning and Development is looking for a talented and ambitious new Learning Business Partner to join in HQ (Marly).

Lyreco is the European leader and the third largest distributor of workplace products and services in the world. A privately owned company since 1926, Lyreco has constantly adapted to the evolutions of workplace thanks to its focus on excellence in customer experience, strong partnerships with renowned suppliers, and efficient logistics.


With more than 10,000 employees, Lyreco directly operates in 25 countries in Europe and Asia and covers 17 additional markets on 4 continents through a network of distribution partners. We are pioneers, today and tomorrow, in delivering what any workplace needs, from workplace products, to services, anywhere you work. We are active in the areas of office supplies, print services and consumables, PPE and safety solutions, coffee and catering, hygiene and cleaning, furniture and ergonomics solutions, and wellbeing services.

To learn more about Lyreco – see our !

WHAT WE OFFER

Your missions:
As a Learning Business Partner, you will play a key role in developing and deploying strategic business training programmes across the organisation. This role is central to the company’s transformation, supporting the implementation of a new model and driving change. Your key responsibilities include:

25. Training needs analysis: Partner with internal customers across departments and subsidiaries to understand their learning objectives and define training requirements, ensuring alignment with the overall company strategy and associated skills to develop in the organisation.

26. Collaboration with experts: Work closely with business experts to co-design learning programmes that address specific business needs.

27. Learning solutions design & implementation: Lead the creation of learning solutions, from defining pedagogical approaches to developing tailored content within a project management framework, ensuring quality, meeting timelines, and aligning with budgetary constraints.

28. Innovation & digital learning tools: Integrate emerging technologies, including AI-powered solutions, into learning design and deployment to enhance efficiency, personalisation, and learner engagement. Use authoring and creative tools to produce high-impact learning experiences.

29. Deployment & facilitation: Coordinate the rollout of training programmes across subsidiaries, including "Train the Trainer" initiatives to empower local Learning & Development teams.

30. Performance monitoring: Monitor and track the performance KPIs of learning programmes, ensuring they meet the desired outcomes, and report achievements to business and HR directors.

31. Programme optimisation: Analyse existing learning offerings to identify improvement opportunities. Leverage existing pedagogical resources to create globally applicable programmes and continuously refine them to meet evolving needs.

32. Stakeholder engagement: Serve as the primary contact for internal stakeholders at all levels, from business directors and local trainers. Offer expert guidance on identifying training needs and implementing tailored solutions.

33. Internal initiatives: Contribute to internal projects such as enhancing the visibility of the L&D community, process optimisation, staying updated on pedagogical trends, and supporting various People & Culture initiatives.

Knowledge of Rise Up is a plus; you should be able to understand and work on digital learning platforms.

YOUR PROFILE:

34. Aminimum of 5 years in developing and managing learning projects, with a strong focus on designing and implementing learning programmes.

35. Proven experience in international environments or projects.

36. Experience in HR and project management, particularly in an international context.

37. Business acumen with the ability to understand company and business strategies and translate them into effective training projects.

38. Team player with cross-functional mindset who can build relationships with a broad range of stakeholders in multiple countries and across levels of hierarchy; with the ability to challenge needs constructively and provide effective solutions.

39. Natural curiosity and a strong orientation towards pedagogy

40. Strong digital fluency, with hands-on experience using authoring (Easygenerator, Articulate) and content creation tools (Canva, video editing software). Curiosity and proactive interest in exploring AI applications in learning design are highly valued.

41. Full proficiency in French and English.

REASONS TO JOIN LYRECO:

42. A full- time job in a dynamic, passionate, international team

43. Possibility to join internal accelerator program

44. Competitive salary

45. Hybrid work model

46. Pension plan

47. Personal growth budget

If the above job description interests you and you think you are a good fit, apply now! We look forward to receiving your application!

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