Contrôleur financier (h/f)

Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS, un Contrôleur financier (H/F).\nVous rejoindrez la Fonction Santé et Sécurité et serez soutenu par l'Equipe de Contrôle interne qui vise à définir le cadre de contrôle interne à l'échelle de l'entreprise. Exécuter et surveiller le cycle annuel de Contrôle Interne :\nDéployer les Points de Vigilance conformément aux objectifs et à la feuille de route\nPréparer le test de 2ème ligne : planifier et anticiper les activités\nTester l'efficacité des Contrôles Clés de 1er niveau (tests du process et tests d'efficacité opérationnelle)\nÉmettre des recommandations aux équipes concernées si l'évaluation identifie des areas d'amélioration et valider le plan d'action associé\nAlerter l'équipe centrale IC et le Responsable de l'activité en cas d'écart / déviation majeur détecté lors du test de 2ème niveau effectués\nPréparer le rapport des résultats du contrôle interne\nEnregistrer les résultats et les preuves, y compris dans l'outil de Contrôle Interne\nFournir un retour d'information sur la campagne IC à l'équipe centrale IC\nPréparer les nouveaux contrôles selon le plan défini\n?Fournir un soutien :\nPour assurer la mise en ½uvre du plan d'action convenu (Airbus et ses Divisions)\nPour fournir des propositions de nouveaux Points de Vigilance ou d'améliorations des existants (mises à jour des contrôles clés, nouveaux Contrôles Clés pour une couverture de bout en bout) au point focal métier\n?Pour les initiatives pour le changement culturel au sein de la Fonction afin de promouvoir les valeurs du Contrôle Interne (campagnes de communication, sessions de sensibilisation et de formation, développement de parcours d'apprentissage)\n? Profil ayant fait des audit ou contrôle interne( idéalement dans la sécurité au travail )\nOu Expérience dans la prévention au travail \nun profil international \nNiveau d'anglais avancé \n?Capacité à fédérer et à développer la coopération d'une variété de parties prenantes dans un environnement complexe.\nForte capacité à conduire le changement\nSolides compétences en matière de relations interpersonnelles, de réseautage, de communication\nEsprit ouvert, intégrité et objectivité\nCapacité de leadership dans un environnement axé sur les résultats et collaboratif\nCapacité à livrer dans un environnement complexe\nBonne compréhension de la gestion des risques\n\nDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap