Animateur socioéducatif / animatrice socioéducative (h/f)

Favoriser la vie collective et quotidienne des 25 résidents, les accompagner vers une meilleure autonomie dans le savoir-habiter.
MISSIONS GÉNÉRALES DE L'EMPLOI :
Contribuer à la mise en œuvre du programme d'activités individuelles et collectives réalisé en concertation avec l'équipe éducative.
Mettre en place des activités de prévention.
Participer à l'émergence d'un projet collectif.
Gérer les activités au quotidien en lien avec des objectifs éducatifs précis (sorties, soirées, visites, repas.).
Gérer les achats liés à l'activité.
Assurer un accompagnement à la vie quotidienne en vue d'une autonomisation (hygiène corporelle et tenue du logement, gestion alimentation, courses.).
Accompagner vers une meilleure autonomie physique et psychologique (transports, déplacements individuels, repérage dans l'espace, dans la ville.).
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Susciter des projets d'activités auprès des résidents et les aider à les mener à termes.
Équilibrer le rythme des activités en fonction des demandes, des possibilités financières, des opportunités du moment, de l'activité culturelle et sportive locale.
Contribuer au suivi des résidents avec l'équipe éducative.
Permettre aux résidents la prise de responsabilité au travers de l'organisation d'activités collectives.
Assurer occasionnellement les formalités administratives d'accueil.
Procéder à l'évaluation de son activité et à la gestion de statistiques.
CONDITIONS D'EXERCICE DE L'EMPLOI
Collabore de manière fonctionnelle avec l'ensemble des équipes administratives, éducatives et techniques.
COMPÉTENCES REQUISES :
Des techniques d'animation.
Des publics en insertion sociale.
Des méthodologies de projet.
Des critères de suivi des dépenses.
Des sources de financement de l'action éducative.
COMPÉTENCES PRATIQUES ET SAVOIR-FAIRE :
Être capable d'animer, de gérer et de manager des groupes de personnes, d'établir des relations individuelles donnant confiance aux résidents.
Posséder un bon niveau d'écoute, d'analyse et un esprit de synthèse et de gestion des conflits.
Avoir un esprit ouvert : capacité à se remettre en question, accepter les différences, respecter les points de vue, identifier les a priori, actualiser ses connaissances.
Être capable d'adapter son activité aux événements, de l'évaluer et d'innover.
Posséder des capacités de négociation, d'initiative et de conviction.
Être capable de travailler en équipe et en réseau.
Être capable de collecter, synthétiser et transmettre l'information.
Posséder de bonnes capacités rédactionnelles (rapport), et une bonne aisance relationnelle.
Être force de proposition auprès de la Direction et suggérer des améliorations dans l'organisation du travail pour une meilleure efficacité.
RESPONSABILITÉS :
A accès aux dossiers des personnes suivies et donc ce poste comporte une obligation de réserve particulière vis-à-vis du personnel et des personnes extérieures.