Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social, et en lien avec des services RH de la délégation et en proximité, les 80 professionnels de la direction de l'administration des personnels sont mobilisés pour accompagner les 8 000 agents et les services de la Ville dans de nombreux aspects de leur vie professionnelle : gestion administrative, rémunération, déroulé de carrière, temps de travail, déplacements, retraite.
Regroupant actuellement 3 services (Conseil et Gestion administrative du personnel, Carrières, Rémunération), la Direction de l'administration des personnels a engagé une réflexion sur son organisation. Cette évolution pourrait amener des changements dans le périmètre du poste.
Au sein d'une des équipes du service Rémunération, vous assurez le contrôle de la paie, le mandatement et la mise en œuvre des évolutions réglementaires.Vous apportez votre appui technique et votre expertise aux gestionnaires RH de proximité.
Vous participerez aux projets en cours et à venir.
Activités principales :
- Gérer la paie, la contrôler, la mandater- Fournir les déclarations et attestations de rémunération- Réaliser les études, analyses et/ou simulations de paie- Participer à l'amélioration des outils de contrôle- Répondre aux questions, apporter des solutions de 1er niveau
Vous possédez une expérience en gestion de la paie, ou connaissez les règles de rémunération et le statut de la fonction publique.
Vous maîtrisez le pack Office, et des logiciels RH: Astre RH, BO Webi seraient un plus.
Rigoureux et organisé, vous appréciez le travail en équipe, tout en sachant rester discret et autonome.
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