Talent acquisition specialist h/f

Description de l'entreprise

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en EMEA, nous accompagnons les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Pour en découvrir plus sur Devoteam, .

Ancrée au coeur de la cité phocéenne, Devoteam Marseille rassemble plus de 60 experts qui accompagnent nos clients dans leur transformation digitale. Spécialisés dans le cloud (AWS, Microsoft Azure, Google Cloud), l'IA, la cybersécurité, la data et l'automatisation des processus métiers, nous sommes leur partenaire de choix pour relever les défis de demain.

Description du poste

Rejoignez l’équipe Talent Acquisition de Devoteam Sud-Est.

En tant que Talent Acquisition Specialist, vous jouez un rôle clé dans l’identification, l’attraction et le recrutement des meilleurs talents pour accompagner la croissance de nos clients et de notre agence Marseillaise.

En collaboration étroite avec les managers opérationnels et les équipes marketing, vous élaborez et déployez des stratégies de recrutement innovantes et ciblées.

Vos missions principales :

1. Comprendre les besoins métiers et les enjeux des postes à pourvoir pour chaque tribu d’expertise.

2. Piloter l’intégralité du processus de recrutement : sourcing, qualification, entretiens, présentation des candidats, closing, gestion du pré-boarding.

3. Construire et entretenir un vivier de talents qualifiés via des actions de nurturing et une approche proactive.

4. Identifier, approcher et engager les meilleurs profils, y compris les talents passifs, en exploitant l’ensemble des outils et canaux à votre disposition.

5. Présenter les candidats aux parties prenantes et accompagner les prises de décision.

6. Gérer la partie administrative des embauches : éléments contractuels, promesse d’embauche, etc.

7. Contribuer activement à la promotion de notre marque employeur, en lien avec nos campagnes marketing RH et nos actions de communication.

Qualifications

Profil recherché :

8. Formation Bac+5 (école de commerce, RH ou équivalent)

9. 3/4 ans minimum d'expérience dans le recrutement de profils IT

10. Excellentes capacités de communication et d’adaptation à des interlocuteurs variés

11. Organisation, rigueur et gestion efficace des priorités

12. Goût affirmé pour la chasse et les approches directes

13. Esprit d’équipe, sens du service et orientation business

14. Proactivité, autonomie et culture du résultat

15. Anglais professionnel requis

‍️ Pourquoi nous rejoindre ?

Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,…) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise).

Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l’apprentissage continu est au cœur de notre ADN.

16. Un package de rémunération avec modèle de variable attractif, aligné sur votre expérience et les tendances du marché

17. Un cadre de travail flexible, avec un accord télétravail.

18. Des avantages complets : mutuelle, prévoyance, CSE, compensation des frais internet, installation télétravail, et véhicule de fonction.

19. Des challenges motivants avec de belles récompenses (événements, voyages, primes, high-tech...).

20. Un plan de carrière clair, avec de multiples opportunités d'évolution et de mobilité.

21. Un esprit communautaire fort, avec plus de 30 clubs Happiness@Devoteam (sport, art, gastronomie, musique, etc.).

Être Talent Acquisition chez Devoteam, c’est aussi intégrer une communauté d’experts passionnés par leur métier. Vous recrutez au sein de tribus d’expertise en vous appuyant sur une approche structurée, des outils performants et des formations de qualité grâce à notre Recruiter Academy.

Informations supplémentaires

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

Il comporte 2 à 3 entretiens :
- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation

- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec votre futur manager

- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam lors d'un échange avec la directrice d'agence
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.