/!\ Ce poste est un CDD de 6 mois basé à Courbevoie à pourvoir à partir d'Avril.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe et placé(e) sous la responsabilité du Directeur/Directrice des Avantages Sociaux Groupe, vous jouez un rôle clé dans la définition, l’harmonisation et la performance des programmes d’avantages au personnel à l’échelle mondiale.
Vous intervenez en support opérationnel et stratégique sur l’ensemble des dispositifs C&B couvrant plus de 160 pays, plusieurs SBU (Logistics, Shipping, Medias, … ) et un effectif supérieur à 120 000 collaborateurs.
QUE FEREZ-VOUS ?
Pilotage global des avantages sociaux (International)
* Contribuer à la gestion des régimes de retraite, prévoyance et santé sur l’ensemble du périmètre international.
* Assurer le suivi des contrats en coordination avec notre courtier global.
* Élaborer et mettre à jour les indicateurs clés de performance : avancée des transitions, économies générées, des contrats poolés, etc.
* Réaliser une veille réglementaire internationale.
* Développer des supports de communication adaptés aux marchés locaux et aux parties prenantes internes.
* Intervenir sur d’autres dispositifs d’avantages salariés, tels que les véhicules de fonction, l’assurance voyage professionnelle, les programmes de mobilité interne, les assurances expatriés ou encore les programmes de bien-être (santé mentale, sport…).
Gestion des avantages sociaux – Périmètre France (toutes SBU)
* Suivre les contrats et les comptes de résultats relatifs à la prévoyance et à la santé.
* Assurer le pilotage des dispositifs d’épargne salariale : participation, intéressement, PEE, PERCO, abondement…
* Contribuer au suivi financier global des avantages sociaux (engagements, coûts, économies…).
* Participer au processus d’évaluation des engagements sociaux (IAS19) en lien avec les équipes Finance.
* Fournir un support de proximité aux RH locaux et garantir la correcte application des politiques Groupe.
* Participer au développement et à l’harmonisation des programmes d’avantages au personnel (retraite, crèche, tickets restaurant…).
Politiques Groupe & conformité
* Formaliser les politiques C&B Groupe et accompagner leur déploiement dans les entités.
* S’assurer de leur compréhension, adoption et bonne application via les HRBP et la communauté C&B.
Études, benchmarks & analyses de marché
* Répondre aux enquêtes externes et internes.
* Analyser les tendances internationales en matière de Compensation & Benefits.
* Diffuser les résultats auprès de la communauté C&B du Groupe et formuler des recommandations.
QUI RECHERCHONS-NOUS ?
Formation & expérience
* Diplôme Bac+5 (RH, actuariat, économie ou équivalent).
* Expérience significative (minimum 5 ans) en actuariat, conseil ou fonction C&B idéalement dans un contexte international.
Compétences techniques
* Maîtrise avancée d’Excel et de PowerPoint ; forte appétence pour l’analyse de données.
* Excellente compréhension des mécanismes d’avantages sociaux et de la réglementation internationale.
* Anglais et Français courant indispensable (écrit et oral).
Compétences comportementales
* Forte capacité d’analyse et de synthèse.
* Rigueur, fiabilité et sens du détail.
* Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés dans un environnement multiculturel.
* Esprit d’équipe et capacité à créer du lien.
* Créativité pour proposer des solutions innovantes.
* Pédagogie et capacité à vulgariser des sujets complexes.
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