Le Groupe Ramsay Santé est leader de la santé privée en France et en Europe avec plus de 400 hôpitaux et centres médicaux. Présent sur tout le parcours de soin : médecine, chirurgie, maternité, soins de réadaptation et santé mentale, il place la santé de ses 12 millions de patients annuels ainsi que le bien-être de ses 38 000 collaborateurs et 9 300 praticiens libéraux au centre de ses préoccupations. « Entreprise à mission », Ramsay Santé œuvre à améliorer la santé en innovant constamment, plaçant l'impact social et environnemental au cœur de ses actions. L'offre de soins de Ramsay Santé, centrée sur le patient, propose une prise en charge globale, coordonnée et personnalisée encouragée par une organisation en pôles territoriaux. Le pôle Bourgogne est réparti sur les 5 établissements suivants :
- Hôpital Privé Dijon Bourgogne
- Clinique des Rosiers
- Hôpital Privé Sainte Marie
- Clinique du Chalonnais
- Clinique de Drevon Le Pôle Bourgogne recherche son nouveau DRH de pôle H/F. Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Bourgogne, membre du comité de direction du Pôle et membre du comité de direction de l’Hôpital privé Dijon-Bourgogne, vous pilotez la politique RH au sein de votre périmètre (+ de 1000 ETP). Véritable partenaire des opérationnels, vous avez plus particulièrement la responsabilité de : - Piloter et animer la politique RH du Pôle, en cohérence avec les axes de la politique RH Groupe ;
- Piloter de manière opérationnelle l'’Hôpital privé Dijon-Bourgogne (pour lequel vous êtes le/la DRH);
- Apporter conseil technique et méthodologique aux DRH / RH Établissement, ainsi qu’auprès de la directrice de Pôle et des Directeurs d’Établissement;
- Harmoniser voire mutualiser les pratiques, en particulier en matière de procédures RH, également dans le déploiement d’une politique d’attractivité, en matière de développement RH du Pôle et en contrôle de gestion sociale;
- Etre garant-e du climat social sur le Pôle;
- Etre responsable du déploiement de la politique RH et du pilotage de l’activité RH au sein de votre établissement;
- Accompagner et engager les acteurs de terrain dans le déploiement des projets Groupe, au niveau Pôle et Établissements;
- Mettre en œuvre les projets stratégiques de développement dans une logique de construction du Pôle, et afin d’aider à sa transformation et à sa croissance.
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