Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus : Au sein d'un service composé de trois collaboratrices, vous assurez toutes les tâches incombant à l'administration du personnel et de ces processus dans le respect de la politique RH menée par le Groupe.
- Assurer la gestion administrative du personnel :
- Participer à l'établissement et la gestion des contrats de travail
- Assurer la tenue à jour des dossiers individuels des salariés (arrêt maladie, demandes de congés parentaux, temps partiels)
- Préparer et communiquer les éléments pour le service Paie et/ou GTA
- Gérer l'administration des intérimaires (Suivi des heures, facturation)
- Accompagner les salariés et managers en répondant aux questions et en veillant à assurer une communication fluide
- Préparer et participer au suivi des campagnes DRH Groupe (EAD, Révision salariale & revue de carrière)
- Gérer le plan de développement des compétences :
- Recenser les besoins de formation et organiser les sessions
- Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences
- Assurer le suivi administratif et l'évaluation des actions de formation
- Produire et analyser les reportings RH :
- Réaliser les reportings RH Groupe
- Produire et analyser différents indicateurs RH
- Préparer divers rapports liés à l'activité du service RH
- Participer à la gestion des relation sociales :
- Alimenter la BDESE
- Envoyer les convocations et divers documents
- Préparer et établir les différents documents des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, NAO, élections)
- Être le référent Handicap en assurant l'animation de la politique Handicap au sein de la filiale en lien avec la politique Groupe et en participant au Réseau Handicap Groupe.
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