Le Groupe OXYGÈNE, réseau multirégional d'Agences d'Emploi organisé par segments d'activités, recherche de nouveaux Talents afin de renforcer ses équipes et poursuivre son développement. Groupe familial cultivant la relation simple et bienveillante, Oxygène Intérim accompagne les salariés intérimaires et les entreprises locales dans une relation de proximité et contribue à répondre aux opportunités de recrutement sur le territoire. Rejoignez une équipe dynamique dans une entreprise qui prône l'autonomie de chacun et l'épanouissement de tous ! Pour notre agence de Toulouse, au sein d'une équipe composée d'un responsable d'agence et d'une chargée de recrutement, nous recherchons un(e) chargé(e) d'affaires en CDI. Dans le cadre de sa mission, le Chargé(e) d'Affaires s'assure de la satisfaction des clients, des collaborateurs intérimaires et au respect de chacune des dispositions légales et règlementaires en matière de conditions de travail, hygiène et sécurité. Poste et missions Mission principale : Vous assurez l'intégralité de la démarche commerciale, qui comprend la recherche de nouveaux clients, l'analyse des besoins clients, la construction d'offres commerciales adaptées. En charge de la gestion d'un portefeuille clients, vous serez l'interlocuteur privilégié des clients et assurerez ainsi leurs suivis commerciaux, du devis jusqu'à la facturation. Dans le cadre de sa mission, le ou la chargé(e) d'affaires veille à la satisfaction des clients, et à l'application par les salariés intérimaires des dispositions légales et règlementaires en matière de conditions de travail, hygiène et sécurité. Activités : 1- Développement commercial
- Prospection - Constituer des fichiers « prospects » selon leurs secteurs d'activités, - Etablir un plan d'actions commerciales par secteur (géographique, activité). Suivi Clients - Suivre l'activité (CA / rentabilité) - reporting - Suivre des projets (appui, propositions), - Suivre la satisfaction et le partenariat.
- Assurer la promotion de l'agence sur son territoire - Etablir une veille économique, - Construire un maillage territorial et des partenariats, - Promouvoir l'agence via un plan de communication.
2- Traitement des commandes
- Analyser les besoins - Découvrir le client, - Décrire le poste : environnement de travail, activités, conditions d'exercice, - Définir les attentes - compétences, savoir-être, - Qualifications / certifications / habilitations requises. Formaliser la commande sur la base des éléments communiqués par l'équipe :
- Effectuer une visite de poste, formaliser le descriptif de poste, - Ouvrir les comptes clients et négocier les modalités et les tarifs, - Faire valider par le client le profil recruté.
3 - Recrutement
- Sourcing - Rédiger et diffuser des annonces, - Évaluer les candidats (CV, entretiens, tests), Placement - Présenter les candidats au client / assurer le suivi prise de poste - fin de période d'essai. Veille - Participer aux événements liés à l'emploi, permettant d'augmenter la présence et l'image de marque de l'agence sur le territoire (forums, salons de l'emploi)
4 - Administration et gestion des mission
- Administration et gestion des missions
- Elaborer - préparer les documents contractuels (initial / renouvellement),
- Effectuer l'ouverture du compte client,
- Suivre les pièces administratives et signatures,
- Suivre les présences, arrêts et saisies des relevés d'heures.
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