Chef de service santé au travail à la directions des ressources humaines (h/f)

Chef de Service Santé au Travail à la Directions des Ressources Humaines (H/F)

Date limite de l'offre : vendredi 20 mars 2026

L’Agglomération recrute, en mobilité interne/externe, par voie statutaire ou à défaut contractuelle :

Chef de Service Santé au Travail à la Direction des Ressources Humaines (H/F)

(Catégorie A – Filière administrative ou technique)

Lieu d’affectation : Chaumont

(Activité à hauteur de 70% pour la Ville de Chaumont / 30% pour l’Agglomération)

Au sein de la direction des ressources humaines et, sous l’autorité de la directrice, vous aurez pour principales missions le pilotage de la politique globale de santé, de sécurité et de prévention des risques professionnels, le management du service et l’accompagnement des agents en difficulté de la Ville de Chaumont et de l’Agglomération de Chaumont.
Pour cela, vous serez chargé(e) des activités suivantes :

Management du service santé au travail :

– Répartir, planifier, suivre et contrôler les activités du service
– Garantir la continuité du traitement des dossiers en fonction des spécificités des agents du service
– Élaborer et suivre le budget du service

Participation au dialogue social :

– Participer aux travaux préparatoires de la FSSSCT, assister aux séances et suivre la mise en œuvre des décisions

Définition et coordination du pilotage de la politique globale de santé, de sécurité, et de la prévention des risques professionnels :

– Participer aux différentes réunions/groupes de travail dont l’objet relève des missions du service
– Travailler en collaboration avec le chef de service emploi compétences, le médecin et la psychologue du travail
– Élaborer et proposer des modalités de gestion des situations d’agents souffrant d’inaptitude
– Élaborer les actions de communication de son domaine de compétence
– Préparer les données pour le rapport social unique et le rapport d’activité
– Accompagner le conseiller en prévention sur la définition des axes de la politique de prévention et de politique handicap

Gestion du dossier conseil médical :

Assurer le suivi des agents en CLM, CGM et CLD,
-Assurer la saisine du Conseil Médical (formation plénière et restreinte, octroi congé pour raison de santé, retraite pour invalidité…)
– Gérer les suites des avis rendus par ces instances
– Assurer le lien avec les élus représentant la collectivité

Suivi des agents en difficulté :

– Élaborer et mettre en œuvre une méthodologie et des outils de communication à destination des agents : présence dans les services, documents d’information, …
– Accompagner les agents en difficulté et proposer des actions afin de faciliter le maintien dans l’emploi dans les meilleures conditions
– Assurer une écoute sociale et confidentielle sur demande des agents et des managers permettant de prodiguer un accompagnement adapté à chaque situation

Gestion de contrat divers :

– Gérer les dossiers d’adhésions: Prévoyance SIACI-VIVINTER, mutuelle MNT, Garantie Obsèques HENNER, Relyens, YVELIN…
– Développer tous les moyens nécessaires à la bonne information des agents sur les prestations prévoyance, mutuelle, Garantie Obsèques.

Profil :

1. De Formation supérieure (bac + 3 minimum), vous disposez d’une expérience en collectivité dans le domaine santé au travail et/ou dans l’accompagnement des personnes en difficulté.
2. Dynamique et doté d’un fort esprit d’équipe, vous aimez accompagnez, organiser, impulser, dans un esprit d’amélioration continue.
3. Vous possédez des connaissances des règles budgétaires et comptables, des marchés publics d’une collectivité et vous maîtrisez l’informatique (maîtrise d’internet, des télé-procédures et des outils bureautiques).
4. Doté(e) de qualités rédactionnelles et relationnelles avérées, vous avez également le sens des responsabilités et du travail en équipe, une grande capacité d’adaptation, disponibilité, prise d’initiative, capacité à être force de proposition, esprit d’analyse et de synthèse et capacité à rendre compte viendront compléter votre profil.
5. Permis B obligatoire.

Poste à temps complet à pourvoir immédiatement.

Contraintes du poste : travail en bureau et sur le terrain.

Horaires variables selon le règlement intérieur du temps de travail.

Rémunération selon profil et expérience (catégorie A de la Fonction Publique Territoriale).

Prestations d’action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS, contrat collectif prévoyance et santé (participation employeur mensuelle de 7 euros et 15 euros), etc., …