Responsable de développement rh h/f

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VYV 3 Terres d'Oc a fourni la fourchette de salaires

Cette fourchette est fournie par VYV 3 Terres d'Oc. Votre rémunération réelle sera basée sur vos compétences et votre expérience. Parlez-en à votre recruteur pour en savoir plus.


Fourchette de salaires de base

À propos de nous

VYV³ Terres d’Oc est un organisme à but non lucratif qui assure une présence de proximité avec près de 80 services de soins et d'accompagnement déployés sur le Tarn, l'Ariège, le Lot, les Hautes-Pyrénées et le Tarn-et-Garonne en région Occitanie.

À propos de nous

VYV³ Terres d’Oc est un organisme à but non lucratif qui assure une présence de proximité avec près de 80 services de soins et d'accompagnement déployés sur le Tarn, l'Ariège, le Lot, les Hautes-Pyrénées et le Tarn-et-Garonne en région Occitanie.

Nous accompagnons les personnes dans les champs suivants : Petite Enfance, Optique, Dentaire, Audition, Services d'Aide à Domicile, Soins Infirmiers à Domicile, Centres de rééducation et de réadaptation et Ehpad.

Quelques chiffres : 1200 salariés, 120 délégués élus, 50 métiers de la santé et de nombreuses opérations de prévention chaque année.

En rejoignant nos équipes, vous porterez nos orientations et nos valeurs humanistes, afin de favoriser l'accès pour tous à des soins de qualité, créer du lien et répondre aux nouveaux besoins sur notre territoire.

"Se mobiliser chaque jour, au cœur des territoires, pour prendre soin de chacun"

Mission

Dans un contexte de développement, nous recherchons un(e) Responsable Développement RH pour accompagner notre croissance tout en plaçant les collaborateurs au cœur de nos ambitions.

Vos missions principales

En tant que Responsable Développement RH, vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l’Union Vyv³ Terres d’Oc et jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH au service des projets de la structure. Ce rôle implique une collaboration avec les équipes siège de Vyv³ pour garantir l'alignement avec les politiques RH nationales, notamment sur le développement des talents et la marque employeur.


* Développement des talents et des compétences :
* Identifier les besoins en compétences et élaborer des plans de formation innovants et adaptés,
* Piloter les dispositifs de gestion des carrières : mobilité interne, GEPP, parcours professionnels, plan de succession,
* Mettre en œuvre des projets de développement RH favorisant l’attractivité et la fidélisation des talents,
* Accompagner la mise en place d’une cartographie des compétences.
* Gestion des recrutements :
* Superviser le processus de recrutement, de l'identification des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs,
* Collaborer avec les directeurs et responsables pour comprendre et challenger les besoins en recrutement afin de définir les profils recherchés,
* Analyser les tendances du marché et proposer des solutions adaptées,
* Développer une marque employeur forte et attractive en lien avec la stratégie définie au niveau national et en cohérence avec les valeurs de Vyv³.
* Accompagnement managérial et conduite du changement :
* Conseiller et former les managers sur les bonnes pratiques RH et les outils de gestion d’équipe,
* Animer la communauté managériale,
* Accompagnement au changement : Participer à la transformation et à l'évolution des pratiques RH en fonction des besoins stratégiques de l'organisation.
* Pilotage De La Démarche D’autonomisation
* Mettre en œuvre la démarche d’autonomisation des équipes au sein de l’ensemble des filières d’activités au sein de l’Union,
* Accompagner les équipes dans l’appropriation des outils et méthodologies pour favoriser la responsabilisation des collaborateurs,
* Former les managers à accompagner leurs équipes vers une gestion plus autonome, tout en assurant un encadrement bienveillant et adapté,
* Mettre en place des indicateurs de suivi et évaluer l’impact de la démarche sur les performances individuelles et collectives.
* Gestion des campagnes d’entretien et de l’évaluation des salariés :
* Concevoir et mettre en place les campagnes d’évaluation et d’entretien professionnels au travers du nouvel outil digital,
* Élaborer des plans de développement professionnel pour les employés.
* Suivi & Communication des actions RH :

En Lien Avec Le Département Communication Et Les Actions Menées Par La DRH Nationale Et Intégrer La Communauté Des Responsables Développement RH Au Niveau De Vyv³

* Valoriser les actions RH et les projets internes via des campagnes de communication efficaces,
* Développer des supports attractifs (newsletters, affichages, réseaux sociaux) pour promouvoir les initiatives RH,
* Assurer une communication interne claire et engageante pour renforcer l’adhésion des collaborateurs aux projets RH,
* Suivi des indicateurs de performance : évaluer les résultats des programmes de développement des employés et des programmes de recrutement, en utilisant des indicateurs de performance pour mesurer leur efficacité.

Profil

Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.

Expérience : Minimum 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur sanitaire et médico-social ou dans une organisation multi-sites.

Le poste est basé à Albi avec des déplacements au sein de la région et ponctuellement sur Paris.

Possibilité de télétravail (2 jours).

Salaire entre 40 000€ et 50 000€ brut par an vous attendra en fonction qualifications et expérience.

Poste disponible à compter de Mai 2025 idéalement

* Compétences clés :
o Connaissance approfondie des outils et dispositifs RH (GPEC, formation, recrutement),
o Connaissance approfondie des enjeux liés à la formation professionnelle,
o Bonnes capacités d’organisation et de gestion de projet,
o Excellentes capacités relationnelles et de communication,
o Forte capacité d’analyse et sens de l’innovation.
Le candidat devra également démontrer une agilité pour évoluer dans un système matriciel, où le travail collectif avec les autres Unions et le niveau national est essentiel pour traiter des sujets de développement RH et maximiser les opportunités en région.

Autres Éléments De Rémunération

* Chèques déjeuner d’une valeur faciale de 9 € (à compter du 4ème mois de présence - prise en charge par l’employeur à hauteur de 5,40 €/ticket restaurant),
* Comité Social d’Entreprise : chèques vacances, chèques cadeaux pour Noël, locations d’été, réductions partenaires, tickets cinéma, sorties, voyages, réductions optique-audition…
* Accès à la politique d’entreprise sur les mobilités douces des salariés, prime transport etc…
* Plateforme de formation l'Academy interne au groupe Vyv³

Référence de l'offre : b6p5wc582l


Niveau hiérarchique

* Niveau hiérarchique

Premier emploi


Type d’emploi


Secteurs

* Secteurs

Santé et services sociaux

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