Responsable de Programmes H/F
Notre patrimoine a pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Pour ce faire, l’entreprise s’est lancée de manière intensive dans la rénovation de son patrimoine.
Aux côtés du Chef de service maîtrise d’ouvrage, et au sein d’une équipe de 4 Responsables de programmes vous réalisez la maîtrise d’ouvrage des opérations immobilières (démolitions / reconstructions, réhabilitations, restructurations, acquisitions / améliorations, constructions neuves) programmées dans notre plan d’investissement.
En tant que Responsable de Programmes, agir concrètement pour l’intérêt général…
La faisabilité du programme sur les plans techniques, financiers et juridiques en lien avec nos services en interne et les partenaires externes.
La coordination des interventions de la maîtrise d'œuvre et des autres prestataires techniques (relevés de géomètre, études de sols, diagnostics...) ;
- Le montage des dossiers de financement et la négociation avec les partenaires financiers, en particulier l'Etat, et les collectivités territoriales ;
- La réception et la clôture de l'opération sur les plans administratifs, techniques, juridiques et financiers.
la gestion de l'enveloppe financière de l'opération dans le cadre des budgets alloués aux programmes ;
- la présentation de l’avancement des dossiers en interne et le reporting régulier ;
L’insertion par le logement de nos résidents nécessite un environnement de vie accueillant et sécurisant.
Un Bac+5 Ecole d'ingénieur génie civil, urbanisme, et/ou de formation de type MOGI
Une expérience d'au moins 5 ans en maîtrise d'ouvrage, idéalement dans le logement social
Une aptitude à animer et coordonner des projets
Permis B nécessaire.
Rejoindre Adoma,
C’est bénéficier d’avantages sociaux :
. Télétravail possible (condition : 6 mois d’ancienneté, pour nous permettre de vous accompagner au mieux lors de la prise de poste)
. Compte Épargne temps
. Titres-restaurant
. Mutuelle familiale et prévoyance
. Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
. Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :
D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance
Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
Un dernier échange avec la Direction Interrégionale Île-de-France
Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif.
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