Directeur(trice) - adjoint(e)

CPS SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON

La Caisse de Prévoyance Sociale (CPS) est un organisme récent, créé en 1977 par l'ordonnance législative n 77-1102 du 26 septembre 1977 qui établit un régime de protection sociale spécifique et local, propre au territoire de Saint-Pierre et Miquelon (SPM).

C'est une structure atypique dans le paysage de la sécurité sociale française puisqu'il s'agit d'un micro-organisme responsable de la gestion d'un régime complet de sécurité sociale pour un petit territoire insulaire et un nombre réduit de ressortissant.e.s (6000).
La CPS affilie 97 % de la population de l'Archipel. Les 3 % restant relèvent principalement de l'ENIM.

Son fonctionnement est aussi encadré par le décret n80-241 du 3 avril 1980 relatif au Conseil d'Administration et à l'organisation administrative et financière de la caisse de prévoyance sociale de Saint-Pierre-et-Miquelon.
Par arrêté du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions concernant la CPS de Saint-Pierre et Miquelon, la Mission Nationale de contrôle et d'audit des organismes de sécurité sociale de Lille s'est vue transférer la compétence du contrôle de la légalité de la caisse.

Le régime local est indépendant du régime général. La CPS a donc la responsabilité globale du service public de sécurité sociale de Saint-Pierre et Miquelon.
A ce titre, elle assure :
- Le recouvrement de l'ensemble des cotisations sociales du régime local des travailleurs salariés et des non-salariés ;
- La gestion des risques maladie-maternité-décès, accident du travail et maladies professionnelles ;
- La gestion du risque vieillesse - invalidité ;
- La gestion de la branche famille ;
- La gestion de l'action sanitaire et sociale, de la prévention et de l'éducation en santé de la branche maladie et de l'action sociale vieillesse et famille.

Elle exerce à la fois des missions assumées habituellement par les caisses nationales des régimes obligatoires de base et des missions dévolues à des organismes de sécurité sociale locaux. De plus, c'est un offreur de soins.

Ainsi, la CPS collabore au travail d'élaboration de la norme législative et réglementaire applicable à Saint-Pierre et Miquelon. Elle administre et développe un système d'information local et natif. Elle assume sa propre veille réglementaire et conçoit ses propres déclinaisons opérationnelles des nouvelles réglementations.

La CPS exerce aussi, pour Saint-Pierre et Miquelon, les prérogatives d'une CAF, d'une CARSAT, d'une CPAM, d'une direction régionale du Service Médical et d'une URSSAF.
Enfin, elle gère un centre de santé polyvalent (médecine générale, soins infirmiers, kinésithérapie, orthophonie, soins dentaires et orthodontiques, diététicienne, psychologue). Ce centre constitue un point d'accès majeur aux soins de ville pour l'Archipel, en complément des professionnels santé libéraux installés sur le territoire.

L'accès aux soins de la population est également tributaire, et de façon non marginale, des évacuations sanitaires (EVASAN) vers le Canada et la métropole. Ces EVASAN concernent non seulement les urgences sanitaires mais aussi des consultations et des prises en charge dans diverses spécialités (imagerie, cancérologie, chirurgie, etc.). La CPS valide, organise et indemnise les EVASAN programmées pour ses ressortissant.e.s ainsi que pour ceux de l'ENIM.

Pour mener à bien ses missions, la CPS compte un total de 99 salarié.e.s au 31/12/2025, (direction et centre de santé inclus).

Le pilotage global de l'activité de la CPS est assuré par l'équipe de direction, sous l'autorité de la directrice par intérim.


Description du poste

Rattaché(e) à la directrice vous êtes membre du comité de direction.

Vous contribuerez à l'élaboration de la stratégie de l'organisme, et au déploiement des actions concourant à l'atteinte des objectifs et des différents projets de l'entreprise.

Vous avez dans votre périmètre de responsabilité :

* L'ensemble des services prestations (sous la responsabilité d'un manager stratégique) :
o Service famille (2 ETP) ;
o Service maladie (8 ETP) ;
o Service retraite (2 ETP).
* Le service prévention et accompagnement (5 salariés dont un manager) ;
* Le centre de santé qui est composé d'une équipe pluridisciplinaire de 26 professionnels (médecins, infirmiers, kinésithérapeutes, dentistes, assistants dentaires, secrétaires médicales, psychologue, orthophoniste-) sous la responsabilité d'un(e) Responsable du centre ;
* La chargée de mission en charge du pilotage et de l'animation du contrôle interne prestations ainsi que de la gestion et du suivi des conventions de l'organisme.

Le directeur(trice) adjoint(e) a également dans son périmètre de responsabilité le pilotage de la performance de la caisse.

La CPS se caractérise par un climat social apaisé qui repose sur une autonomie laissée aux collaborateurs. Cette culture demande un management participatif et délégatif.

La CPS a co-construit sa feuille de route 2025-2030 « AMBITION 2030 » avec l'ensemble des salariés et le CODIREL a pour mission de la déployer. A ce titre vous pilotez l'axe 5 « Développer le collaboratif et la coopération » et vous participez activement à d'autres actions définis dans les autres axes.

L'équipe de direction constituée de 5 personnes est composée de la directrice, du directeur comptable et financier, du médecin conseil, d'une directrice action saciale et relation clients et d'un(e) directeur(trice) adjoint faisant l'objet de cet appel à candidature.

Le(a) directeur(trice) adjoint(e) de cet appel à candidature assure la suppléance de la directrice par intérim en cas d'absence.


Profil recherché


Vos compétences

Les conditions d'exercice de la fonction exigent de la part du/de la candidat(e) :

* Aptitude confirmée au management, à la coordination et à la mobilisation des équipes ;
* Maîtrise des techniques de conduite de projets, d'animation et de conduite de réunion ;
* Sens de l'intérêt général et le goût du travail en équipe ;
* Anticiper et faire preuve de vision prospective dans un contexte d'évolution législative et réglementaire ;
* Porter et traduire les orientations stratégiques de l'organisme en projets opérationnels ;
* Capacité rédactionnelle confirmée ;
* Rigueur, loyauté, autonomie et sens de l'initiative et des responsabilités ;
* Facultés d'adaptation ainsi qu'une forte réactivité ;
* Une vision transversale permettant un travail efficace avec l'ensemble des directions de l'organisme.


Votre formation

Être titulaire de l'EN3S ou du CAPDIR et être inscrit sur la liste d'aptitude en L3 pour l'année 2026.

Expérience confirmée sur une fonction d'agent de direction.


Informations complémentaires

La date limite de candidature est fixée au 31 mars 2026
Entretien avec un jury le 6 ou 7 avril
Date de prise de fonction : 1er juillet idéalement
Le poste est à pourvoir par voie de détachement de 3 ans renouvelable
Majoration de salaire de 1,6228
Dispositions relatives à la mobilité outremer
Cadre naturel exceptionnel de l'archipel de Saint-Pierre et Miquelon
Accompagnement à l'installation sur l'île
Possibilité d'attribution de titres restaurant
Mutuelle employeur


Contact

La sélection des candidats (es) s'effectuera selon le processus suivant :
Première sélection sur dossier : CV, lettre de motivation et note présentant vos réalisations probantes dont au moins une récente.

Entretien avec un jury.

Candidature à adresser à Mme Sandrine LEBAILLY-ROBERT, Directrice par intérim adresse mail : sandrine.lebailly@secuspm.com