Type d'emploi
Êtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelēz International ?
Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Rendez-le possible.
Nos collaborateurs sont les ingrédients indispensables à notre succès et vous devrez concilier leurs intérêts avec ceux de l’entreprise. Vous serez un partenaire de confiance pour les responsables et les encadrerez pour développer la croissance stratégique et vous les encouragerez à améliorer les performances des effectifs en offrant un soutien en termes de talent, d’engagement du collaborateur et de gestion des changements. Vous siègerez dans une unité commerciale et vous vous associerez aux People leads de la direction des Ressources Humaines pour interpréter les besoins du business.
Vos missions
Votre rôle et vos responsabilités:
* Apporterez votre soutien et vous associerez avec le Senior People Lead pour la définition et l’exécution des politiques mondiales et locales et les initiatives de changement et pour mieux comprendre les impacts des changements planifiés
* Vous associerez avec les responsables de fonction et les responsables intermédiaires pour collaborer sur la création et la mise en place de priorités fonctionnelles et du plan, en offrant des conseils stratégiques
* Tirerez parti des analyses de données pour trouver des solutions commerciales et informer les décisions et offrir votre soutien dans l’exécution des processus opérationnels et tirer parti des insights et données et les convertir en des plans d'action qui auront des effets sur les bénéfices nets et concrétiseront la stratégie commerciale. Tiendrez informé les People Services de tous les changements locaux, légaux et réglementaires survenus sur le marché
* Serez en charge des pratiques de gestion des talents et offrirez des conseils aux unités commerciales associes en termes de planification des effectifs, de stratégie d'acquisition des talents, de développement des compétences de leadership, d'évolution individuelle, d'évolution de carrière et de planification des remplacements et de la mobilité des talents et de l'approbation des demandes d’ouverture de poste
* Renforcerez les compétences de bout-en-bout qui accélèrent une croissance orientée sur le client et favorisent l’excellence opérationnelle
* Gérerez les relations avec les comités d’entreprise et offrirez vos conseils aux RH pour garantir la bonne mise en œuvre des politiques de travail et vérifier la conformité aux lois et conventions collectives
* Donnez des conseils sur la gestion des frais généraux
Profil et compétences
Un désir de prendre votre avenir en main et de booster votre carrière. Apporter expérience et savoir-faire en termes de :
* Direction des RH grâce à votre grande curiosité, une orientation liée à vos connaissances et un point de vue externe sur les performances individuelles et de l’entreprise
* Expert généraliste des RH ayant travaillé avec une grande variété d'individus avec des responsabilités croissantes, idéalement dans FMCG/CPG
* Capacité à développer de solides partenariats avec les responsables de fonction
* Aptitudes à développer une stratégie de changement et à mener la réalisation des changements et transformations complexes
* Apte à inspirer et influencer les individus et obtenir leur engagement
* Tourné vers l'avenir en anticipant et en prévoyant les nouvelles opportunités, vous tirez parti d’une vision externe adaptée à l'interne grâce à votre compréhension des tendances de marché
Pour en savoir plus sur cette fonction
Vous êtes rattaché.e au Senior Manager People Lead Usine en France. Au sein de l'usine de Cestas (530 collaborateurs, plus grande usine en France pour Mondelez et en charge de la production mondiale de certains de ses produits iconiques), vous êtes un.e véritable généraliste RH avec une dominante" relations sociales".
Vos deux premières missions et leviers de succès pour ce poste seront d'accompagner la performance du site et de leader les relations sociales.
En complément, vous avez la charge de déployer la politique RH de Mondelez et êtes moteur de la démarche amélioration continue pour les processus RH. A ce titre, vous êtes notamment le/la référent.e des sujets suivants au sein de l'usine, pour la population cadre :
* Relations Sociales
* Carrières / Succession plan
* Process disciplinaires
* Engagement des salariés
* Diversité & inclusion
Enfin, vous travaillez en synergie avec la Responsable Expérience collaborateur pour la population «ouvrier/employé» du site afin de répondre aux demandes des instances sociales, en lien avec les opérations RH dont vous avez la charge, et contribuez ainsi à maintenir un dialogue social de qualité.
Vous vous définissez comme un.e leader/manager bienveillant.e et entreprenant.e, vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et exigeant, ce poste est fait pour vous !
Une expérience de 10 ans minimum en qualité de RH généraliste est requise...et la connaissance d'un environnement industriel est souhaitée.
Vous aurez l'opportunité de vous connecter à un réseau RH international dans ce poste : un niveau intermédiaire en anglais (TOEIC : autour de 700 ou B1/B2) est donc apprécié, isn't it?
Ce que vous devez savoir sur ce poste:
Votre plus-value chez MDLZ:
* Formation Droit social
* Connaissance fonctionnement usine
* Travail au sein d’un grand groupe
* Energie / dynamisme
* Esprit positive
* Challenge statut quo
* Anglais niveau B1/B2 au TOEIC
* WorkDay & Euroquartz
* IAA
Éducation / Diplômes:
* Bac+5 type Master RH avec une expérience de 10 ans
Exigences spécifiques du poste:
* Management
* Management fonctionnel
* Connaissance et pratique des relations sociales (CSE, NAO…) et du «OFF» avec les élus
* Expérience en contexte densecomme dans un site vitrine
* Connaissances process disciplinaires
* Connaissance processus RH de gestion des talent: Support gestion talent, succession planning, engagement, gestion process, identifier besoins, parcours professionnel…
* Expérience population industrie / Usine
* Expérience d’une organisation matricielle
* Gestion de l’ambiguïté
* Esprit collaboratif
* Esprit d’équipe
* Pack Office
Exigences en matière de déplacements:
* N/A
Planning de travail:
Journée, cadre forfait jour
L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ?
Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible
Résumé de la business unit
Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler!
La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs.
Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Prêt(e) à booster votre carrière?
Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler!
SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR
Type d'emploi
Temporaire (durée déterminée)
HR Strategy
Human Resources
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