Soudeur qualifié

Demande d'un soudeur qualifié

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Nous recherchons un soudeur qualifié pour rejoindre notre équipe dans un atelier en pleine expansion.

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La principale responsabilité du candidat sera de réaliser des soudures TIG Inox/Alu/Acier sur tôles fines et toutes positions, dans le but de produire des coffrets en moyenne série.

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Le soudeur qualifié travaillera sous la supervision d'un chef d'atelier afin de garantir une qualité optimale et une efficacité maximale dans les délais impartis.

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Les qualifications requises pour ce poste incluent :

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1. Posséder un CAP ou formation métallier/soudeur ou une formation de soudeur;
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2. Avoir au moins 6 mois d'expérience dans le domaine de la soudure TIG Inox/Alu/Acier;
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3. Maîtriser la soudure TIG Inox/Alu/Acier et apprécier de travailler dans un atelier pour réaliser des pièces sur petites ou moyennes séries.
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4. Être titulaire d'un BEP.
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5. Être capable de travailler en équipe et d'assumer ses responsabilités.
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6. Disposer d'une bonne connaissance du logiciel de gestion de production.
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7. Être disponible pour travailler sur 35 heures par semaine, du lundi au vendredi.
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8. Travailler sur 35h du lundi au jeudi 8h/12h35 13h30/17h vendredi 8h/12h35.
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9. Accepter de travailler sur des projets variés et de nouveaux défis.
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10. Être capable de gérer son temps et de prioriser ses tâches.
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11. Être en mesure de s'adapter à de nouvelles technologies et procédés.
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12. Être capable de communiquer clairement et efficacement avec les membres de l'équipe.
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13. Être en mesure de faire preuve de flexibilité et d'adaptabilité.
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14. Être capable de s'entendre bien avec les collègues et les clients.
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15. Être en mesure de respecter les délais et les exigences du client.
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16. Être capable de faire face à des situations stressantes et de rester calme sous pression.
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17. Être en mesure de fournir des solutions créatives pour résoudre des problèmes.
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18. Être capable de travailler de manière autonome et d'être responsable de ses actes.
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19. Être en mesure de faire preuve de leadership et de motivation.
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20. Être capable de s'engager à long terme avec l'entreprise.
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21. Être en mesure de maintenir la confidentialité des informations sensibles.
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22. Être capable de participer aux activités extrascolaires de l'entreprise.
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23. Être en mesure de contribuer à l'amélioration continue des processus et des méthodes.
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24. Être capable de faire preuve de diligence et de ponctualité.
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25. Être en mesure de se conformer aux règles et réglementations de l'entreprise.
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26. Être capable de suivre les directives et instructions données par les supérieurs hiérarchiques.
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27. Être en mesure de prendre des décisions difficiles et de résoudre des conflits.
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28. Être capable de travailler en environnement dynamique et évolutif.
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29. Être en mesure de s'adapter rapidement aux changements et à l'évolution de l'entreprise.
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30. Être capable de faire preuve d'initiative et de proactivité.
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31. Être en mesure de collaborer avec les autres départements de l'entreprise.
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32. Être capable de maintenir des relations professionnelles positives avec les clients et les fournisseurs.
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33. Être en mesure de représenter l'entreprise lors de réunions et de conférences.
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34. Être capable de collecter et d'analyser les données nécessaires pour améliorer les processus et les produits.
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35. Être en mesure de générer des rapports et des analyses pour les parties prenantes.
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36. Être capable de partager ses connaissances et compétences avec les autres membres de l'équipe.
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37. Être en mesure de contribuer à la planification et à la mise en œuvre de stratégies commerciales.
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38. Être capable de développer et de maintenir des relations solides avec les clients et les fournisseurs.
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39. Être en mesure de collecter et d'analyser les commentaires et les suggestions des clients.
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40. Être capable de suivre les tendances et les développements du marché.
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41. Être en mesure de contribuer à la conception et au développement de nouveaux produits et services.
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42. Être capable de collaborer avec les designers et les ingénieurs pour créer des solutions innovantes.
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43. Être en mesure de tester et d'évaluer les produits et services avant leur mise en marché.
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44. Être capable de conduire des formations et des ateliers pour les employés.
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45. Être en mesure de soutenir les initiatives de diversité et d'inclusion de l'entreprise.
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46. Être capable de contribuer à la création d'un environnement de travail positif et inclusif.
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47. Être en mesure de favoriser l'innovation et la créativité au sein de l'entreprise.
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48. Être capable de prendre part aux activités de bénévolat et de carrière de l'entreprise.
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49. Être en mesure de contribuer à la maintenance et à la mise à jour des documents internes.
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50. Être capable de suivre les protocoles et les procédures de l'entreprise.
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51. Être en mesure de participer à des réunions et à des discussions concernant la sécurité de l'entreprise.
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52. Être capable de contribuer à la préparation et à la distribution des bulletins d'information interne.
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53. Être en mesure de travailler en collaboration avec les autres équipes de l'entreprise.
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54. Être capable de respecter les règles et les lois de l'entreprise.
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55. Être en mesure de contribuer à la préservation de la culture de l'entreprise.
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56. Être capable de promouvoir la marque et l'image de l'entreprise.
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57. Être en mesure de contribuer à la formation et à la développement des employés.
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58. Être capable de soutenir la croissance et l'amélioration continue de l'entreprise.
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59. Être en mesure de contribuer à la protection des secrets commerciaux et des informations confidentielles.
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60. Être capable de maintenir la confidentialité des informations sensibles.
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61. Être en mesure de collaborer avec les autres départements de l'entreprise pour atteindre les objectifs communs.
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62. Être capable de contribuer à la création d'un environnement de travail durable et éthique.
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63. Être en mesure de soutenir les initiatives de green et de durabilité de l'entreprise.
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64. Être capable de contribuer à la création d'un plan de gestion des ressources humaines efficace.
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65. Être en mesure de suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer la performance de l'entreprise.
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66. Être capable de contribuer à la préparation et à la présentation des rapports financiers.
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67. Être en mesure de participer à la discussion et à la prise de décision concernant les budgets de l'entreprise.
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68. Être capable de soutenir les initiatives de partenariat et de collaboration avec les autres entreprises.
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69. Être en mesure de contribuer à la création d'un réseau de contacts professionnels.
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70. Être capable de collaborer avec les autres départements de l'entreprise pour atteindre les objectifs communs.
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71. Être en mesure de contribuer à la formation et à la développement des employés.
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72. Être capable de soutenir la croissance et l'amélioration continue de l'entreprise.
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73. Être en mesure de contribuer à la protection des secrets commerciaux et des informations confidentielles.
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74. Être capable de maintenir la confidentialité des informations sensibles.
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75. Être en mesure de collaborer avec les autres départements de l'entreprise pour atteindre les objectifs communs.
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76. Être capable de contribuer à la création d'un environnement de travail durable et éthique.
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77. Être en mesure de soutenir les initiatives de green et de durabilité de l'entreprise.
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78. Être capable de contribuer à la création d'un plan de gestion des ressources humaines efficace.
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79. Être en mesure de suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer la performance de l'entreprise.
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80. Être capable de contribuer à la préparation et à la présentation des rapports financiers.
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81. Être en mesure de participer à la discussion et à la prise de décision concernant les budgets de l'entreprise.
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82. Être capable de soutenir les initiatives de partenariat et de collaboration avec les autres entreprises.
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83. Être en mesure de contribuer à la création d'un réseau de contacts professionnels.
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