Responsable paie et administration du personnel h/f - saint herblain

Pourquoi nous rejoindre?

Dès votre arrivée chez In Extenso, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration.

Nos agences offrent également de nombreux avantages:

* Flexibilitédes horairesd'arrivée et de départ,
* Télétravail possible: 2 jours / semaine,
* Forfait 218j par an, 10 jours de repos chaque année,
* Carte restaurant,
* AvantagesCSE,
* Participation,
* Primes motivantes: cooptation, apport clients...
* Ambiance convivialeet événements internes: convention régionale annuelle, comité d’animation dynamique (soirée de Noël, concours, moments festifs…),
* Salle de sport et douche à disposition,
* Veille active et partage continu: réunions mensuelles d'information, actualités métier partagées...

En rejoignant In Extenso, vous profitez notamment d’une offre complète de formations, d’un cadre de travail agréable, d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle et d’outils innovants.

Rejoindre IE, c'est intégrer une entreprise avec une politique RSE engagée, où vous aurez l'opportunité de vous investir concrètement au sein de notre Comité Régional.

Entreprise handi-accueillante: tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le poste et ses missions

Le poste est basé au sein de notre agence de St Herblain: une agence dynamique qui bénéficie d’une situation géographique idéale à deux pas du Zénith et tout près du périphérique nantais.

C’est en tant que Responsable Paie et Administration du Personnel que vous rejoignez notre équipe RH régionale composée de 5 personnesafin d'accompagner les collaborateurs des 11 agences de la région.

Vos principales missions ?

· Organiser et superviser la paie de 450 collaborateurs et l’établissement des déclarations sociales obligatoires (Convention des Experts Comptables – Syntec)

· Réaliser en gestion opérationnelle le suivi administratif du personnel (entrées, sorties, avenants…), le suivi de la maladie, des absences (…), et la paie d’environ 200 collaborateurs,

· Assurer le conseil auprès des collaborateurs et managers/associéset être en lien étroit avec le service comptabilité de la région,

· Gérer les dossiers relatifs à la mutuelle, prévoyance, épargne salariale, retraite…,

· Suivre les relations avec les centres de médecine du travail et les différents organismes,

· Assurer le reporting RH et les déclarations sociales/fiscales (BDESE, Index Egalité, Enquêtes, DOETH, Action Logement…) et des audits/analyses,

· Participeraux projets et évènements organisés par l'équipe RH,

· Superviser le travail quotidien d’une gestionnaire paie et d’une alternante RH.

Nous travaillons sur l’outilMyTeamsRH deCEGEDIM et vous serez formé(e) dès votre arrivée.


Quelques déplacements en agences sont à prévoir afin d'aller à la rencontre des collaborateurs.