Directeur général adjoint (h / f)

Entreprise :

Foncia, c'est bien mieux pour votre carrière ! L'ambition de Foncia est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels. La qualité de nos prestations, la relation clients et le développement de services innovants sont autant de valeurs qui nous animent au quotidien. Dans cet environnement, nous sommes amenés à recruter toute l'année dans nos différents métiers.

Description du poste :

Foncia, filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobiliers, recrute !

Avec déjà plus de 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l'international.

Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.

Vos futures missions et responsabilités :

1. Vous pilotez l'activité gestion de copropriété sur un périmètre dédié.
2. Vous dimensionnez et organisez l'activité, encadrez et êtes responsable d'équipes.
3. En supervision des portefeuilles de gestion de copropriété de votre périmètre, vous êtes garant(e) de la qualité de service délivrée par vos équipes auprès des clients, dans le respect de la législation et en application des procédures métier telles que définies par le groupe.
4. Par vos actions et la connaissance approfondie de votre marché, vous contribuez au développement de l'activité et à la fidélisation des portefeuilles clients, en maximisant la rentabilité de la ligne de métier gestion de copropriété de votre périmètre.
5. Vous intervenez également sur des missions transverses liées à la stratégie commerciale globale, la synergie entre les métiers, la croissance externe et la digitalisation du groupe.

Nous recherchons un(e) futur(e) collaborateur(trice) ayant une expérience significative en management, une excellente connaissance du secteur immobilier, avec une expertise prouvée en gestion de copropriété.

Ce que nous offrons :

* L'opportunité de travailler dans une entreprise en plein essor et en pleine transformation digitale.
* Un environnement de travail stimulant et collaboratif, au cœur de la vie de tous.
* Des opportunités de mobilité, transversale, hiérarchique ou géographique, avec des agences proches de chez vous !
* Un accompagnement personnalisé via nos outils internes : plateforme d'intégration, mobilité interne et formation.

Vous demain :

* Technologies : Apple avec la suite Office - logiciel de gestion : Millenium (intuitif, développé en interne pour accompagner la digitalisation).
* Avantages : télétravail, participation, tickets restaurant ou restaurant d'entreprise, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle). Réductions sur nos services (achat, location, diagnostics, travaux, assurances) et avantages partenaires (location de voitures, téléphonie, etc.).
* Conditions : mutuelle et prévoyance, remboursement de 50% du titre de transport, RTT, 13ème mois.
* Mission Handicap : accessible à tous nos salariés.

Description du profil :

Vous aujourd'hui :

Vous avez suivi une formation supérieure en immobilier (Bachelor gestionnaire d'affaires immobilières, licence professionnelle droit de l'immobilier, Mastère MAGI / MAPI, etc.) et justifiez d'une expérience réussie d'au moins 10 ans en management d'équipes, idéalement dans un réseau de gestion immobilière multisites.

* Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service client, votre organisation, votre professionnalisme, votre réactivité et votre capacité à fédérer dans une logique de résultat.
* Vous maîtrisez parfaitement le français, à l'écrit comme à l'oral.
* Vous êtes curieux(se), autonome(e), rigoureux(se), communicatif(ve).
* La capacité à travailler en équipe est essentielle pour vous.

Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours et tous les lieux de vie sont les bienvenus.

En résumé : Rejoignez Foncia !

Processus de recrutement :

Nous souhaitons un processus simple et efficace :

1. Entretien avec l'équipe recrutement : présentation du poste, de l'entreprise, de ses politiques et avantages, échange sur votre parcours et réponses à vos questions.
2. Entretien en agence avec le ou les managers : si le premier entretien est positif, un rendez-vous en agence pour approfondir les enjeux du poste et découvrir votre futur environnement.
3. Et... c'est terminé ! Si toutes les étapes sont réussies, nous vous ferons une proposition et votre parcours d'intégration pourra commencer.
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