Régleur / régleuse en production

Temporis Angers Nord recrute un Régleur H/F autonome pour l’un de ses clients basé à Saint‑Martin‑du‑Fouilloux.

Tu règles les machines comme un chef ?
Tu aimes la polyvalence, les environnements à taille humaine et les équipes soudées ?
Alors tu es exactement au bon endroit.

Tes missions :
Tu interviendras sur l’ensemble du processus de préparation et de lancement des productions :
- Préparation, montage et réglage des outillages et périphériques (robot, tapis, étuve, broyeur…) lors des changements de série ou en cours de production,
- Nettoyage et préparation des périphériques,
- Préparation de la matière et des colorants,
- Mise en place des postes de travail pour les lancements,
- Réalisation des démarrages de production,
- Contrôle de la conformité des premières pièces et ajustements si nécessaire,
- Suivi matière des productions en cours,
- Support aux agents de production pour garantir le bon déroulement de la série.

Les conditions du poste :
- Travail du lundi au jeudi,
- Horaires : 7h30 – 17h30 (fin à 16h30 le jeudi),
- 1h de pause par jour,
- Salaire à partir de 12,50 € brut/h.

Les avantages Temporis
En plus de ton salaire :
- +10 % d’indemnités de congés payés,
- +10 % d’indemnités de fin de mission,
Accès aux avantages intérimaires : mutuelle, logement, véhicule, CE…

???? Envie de rejoindre l’aventure ?

Postule dès maintenant ou viens directement nous rencontrer en agence !
Léna et Lucie seront ravies d’échanger avec toi.

TEMPORIS ANGERS NORD
82 Av. des Hauts de Saint‑Aubin
49000 ANGERS
???? 02 44 51 24 40
????

Savoirs et savoir-faire Identifier les réglages des équipements et outillages, Effectuer la mise en service d'un équipement, Identifier des non-conformités, Assurer une maintenance de premier niveau Qualités requises Autonomie, Capacité d'adaptation, Force de proposition, Rigueur, Sens de l'organisation

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.