Responsable de service carrière et rémunération bordeaux métropole

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous l’autorité de la directrice carrière et rémunération, vous assurez l’animation, l’organisation et le pilotage des équipes des deux centres de Bordeaux Métropole, concernant les activités de gestion administrative et carrière-rémunération. Vous assurez la représentation du service devant les instances et réunions avec les Directions Générales, organisations syndicales, élus, réseaux. Vous participez à l’élaboration et la mise en œuvre de la feuille de route RH en assurant la gestion de projet. Missions / conditions d'exercice Missions principales:

1- Accompagner, animer et organiser l’équipe du service en lien avec les responsables de centre:
· réunions, fixation des objectifs de service ;
· accompagner vers une organisation efficace et respectueuse de la QVT et la formation des agents en responsabilité;

2- Participer à la mise en œuvre des projets de direction:
· feuille de route RH;
· projets, voire gestion de projets, relevant de son périmètre;
· élaborer et optimiser les process internes à l'échelle de la direction ou du service;
· contribuer au collectif de la direction;
· intérim de la directrice et relais des chefs de centre en cas d’absence;
· reporting d'activité du service;

3- Participer aux instances de gouvernance:
- commissions, réunions et instances de dialogue social, CODIR;

4- Assister et conseiller son encadrement sur les plans technique et règlementaire:
· dans la mise en œuvre des dispositifs RH;
· assurer une veille juridique et technique dans son périmètre;

4- Accompagner les directions générales dans leurs projets, dossiers complexes et sensibles:
· réorganisations, évolution réglementaire…;
· coordonner les réponses dans le cadre du dialogue social par les organisations syndicales en lien avec les responsables de centre

· coordonner des actions et relations avec les acteurs RH au sein des directions générales et des services de la DRH : points réguliers, participation aux réseaux mis en place;

5 -Structurer et optimiser les process:
· en matière de maladie, paie, procédures collectives (nomination après avancement de grade, médailles, …) en lien avec la responsable de service Bordeaux Métropole dans un souci d’harmonisation.
· assurer la visibilité et communiquer sur les dossiers portés par le service en interne et en externe;
· impulser et gérer les procédures et modes opératoires de l’activité de son service

6- Organiser et coordonner la communication des process et la formation-sensibilisation des acteurs concernés : agents, GD, directions, DAAF/RAF. Profils recherchés pour votre réactivité et votre sens de l’organisation, vous savez faire preuve d’autonomie et de prise d’initiatives. Votre aptitude à la communication, à travailler en transversalité et votre sens du relationnel seront des atouts majeurs pour mener à bien vos missions.

Manager confirmé.e, vous maîtrisez le statut de la FPT et de la réglementation applicable au personnel. Votre savoir-être favorisera l’épanouissement des compétences des agents de ce service, la prise d’initiatives individuelles dans un cadre prédéfini.

Vous maitrisez les outils informatiques (Pack Office, Pléïades) et possédez des capacités rédactionnelles, de pédagogie et de synthèse.