Psychologue

Contrat : CDI à mi-temps
Lieu : Illzach, France (Grand Est, 68)

Sous l’autorité hiérarchique du responsable qui accompagne 88 jeunes de 6 à 20 ans, et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, vous interviendrez auprès d’enfants porteurs d’une déficience et des acteurs de leur environnement.


Vos missions

Vos missions ?

* Intervenir auprès des jeunes en y associant les familles dès que nécessaire, dans le cadre de parcours d’accompagnement individualisé ;
* Contribuer à la réalisation des Projets Individuels d’Accompagnement en proposant des objectifs d’accompagnement thérapeutiques liés au métier de psychologue ;
* Apporter un éclairage clinique au sein de l’équipe pluridisciplinaire ;
* Réaliser des évaluations et/ou des diagnostics psychologiques, et évaluer les besoins spécifiques liés à la déficience ;
* Sensibiliser les équipes et partenaires extérieurs aux spécificités de la déficience visuelle ou auditive ;
* Participer, organiser des actions de prévention et promotion de la santé.

Auprès de qui ?

* Des enfants accompagnés ;
* Des familles, des fratries et des acteurs de l’environnement des jeunes.

Selon quelles modalités ?

* Des interventions sur les différents lieux de vie des jeunes (domicile, école, établissements médico-sociaux…) ;
* Dans le cadre de séances en individuel ou en collectif.


Vos compétences

Les prérequis :

* Master II en Psychologie ;
* Permis B exigé.

Poste ouvert aux débutants.
L'employeur accepte les démarches pour le permis de travail et de séjour.
L'employeur accepte les candidats avec préavis.

Outre vos compétences « métiers », il vous appartiendra de :

* Travailler en équipe pluridisciplinaire ;
* Mettre les bénéficiaires en position d’acteurs de leur parcours ;
* Vous positionner en tant que personne « ressource » ;
* Travailler en réseau, en partenariat ;
* Adapter votre communication aux différents interlocuteurs.


Avantages

* Repas à 3€

* 1% par année d'ancienneté

* Téléphone portable

* Véhicule de fonction

Rémunération déterminée selon la CCN51, le Ségur et l'expérience.

Processus de recrutement : premier entretien avec les responsables du service (peut être fait en visioconférence) ; si celui-ci est fructueux, dernier entretien sur le site avec la directrice et la RRH