Après une période d’accompagnement interne vos missions, serons les suivantes :
* Administration du personnel : gestion des dossiers salariés de l’embauche à la sortie, rédaction des contrats et avenants, suivi des périodes d’essai, gestion des formalités d’entrée et de sortie, tenue des registres obligatoires.
* Paie & déclarations sociales : collecte et contrôle des éléments variables, suivi des absences, contrôle des bulletins de paie et déclarations sociales. Selon votre profil et votre niveau d’expertise, vous pourrez être amené(e) à assurer la réalisation de la paie.
* Gestion de l’intérim : relation avec les agences, suivi des besoins, contrôle des contrats de mission, des heures travaillées et de la facturation.
* Recrutement & intégration : diffusion des offres, préqualification des candidatures, organisation des entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs.
* Formation & obligations sociales : suivi administratif du plan de développement des compétences, relations avec les organismes de formation et l’OPCO, participation à la préparation des réunions du CSE, veille sociale, suivi des obligations légales et au reporting RH.
Pour mener à bien ces missions, vous bénéficierez de conditions de travail idéales : ambiance chaleureuse et très familiale, journées de cohésion, réseau social d’entreprise, footing, marche à pied… Étant très impliquée dans la qualité de vie au travail, l’entreprise étudie également toutes les suggestions de ses équipes !
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