MBway, l'école de commerce et de Management à Nantes :
Depuis 2012, MBway est solidement implantée au coeur de l'attractivité nantaise, à Saint-Herblain, la deuxième ville de l'agglomération. Située au centre de secteurs professionnels variés tels que l'industrie, la logistique, l'innovation, les hautes technologies, le naval, le numérique, l'automobile et le pharmaceutique, notre école offre de nombreuses opportunités professionnelles à nos étudiants.
Spécialisée dans les formations de niveau Bac +3 à Bac +5, MBway se distingue par son engagement à préparer ses étudiants à des carrières prometteuses dans un environnement dynamique et en constante évolution. Description de l'entreprise :
L'entreprise est une compagnie aérienne, filiale d'un grand groupe, spécialisée dans le transport aérien. Elle se distingue par son engagement envers la diversité, la gestion des carrières et le développement des compétences de ses collaborateurs.
Missions du poste :
En tant que Chargé(e) Emploi Formation Diversité en alternance, tu rejoindras la Direction des Ressources Humaines. Voici tes missions :
Participer et accompagner les projets Diversité :
- Organiser des événements Diversité (semaine du handicap, forums, sensibilisations, etc.).
- Mettre à jour les onglets Diversité sur l'intranet (créer des supports, communications, etc.).
- Accompagner le Responsable Diversité.
Participer à la gestion des emplois et des compétences :
- Rédiger et mettre à jour des fiches de postes et le référentiel des emplois et des compétences.
- Participer au déploiement de parcours de gestion des carrières.
- Publier et mettre à jour les offres d'emploi sur différentes plateformes.
Participer à l'engagement du plan de développement des compétences :
- Rechercher des programmes de formation auprès des organismes partenaires.
- Comparer les offres de formation et négocier les achats.
- Gérer les inscriptions des salariés-stagiaires et assurer la logistique des formations internes.
Contribuer à la mise en place et à la mise à jour des outils métiers :
- Rédiger et mettre à jour les procédures du service.
- Créer des supports pour les différents projets.
Réaliser une veille des meilleures pratiques RH :
- Effectuer une veille sur les meilleures pratiques en matière de marque employeur, recrutement, formation et diversité.
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