Développeur c# qa automatisés h/f

Description du poste


Nous recherchons un Développeur C# QA Automatisés H/F,, en CDI, à Montpellier (Lattes) pour notre filiale Septeo Solutions Notaires.

Intégré(e) à l'équipe R&D, vous rejoignez l'équipe QA composé actuellement de 17 personnes. L’équipe dédiée aux solutions Septeo Solution Notaires qui sont Inot et Kivia

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Vous êtes passionné(e) par les tests logiciels, et à l'aise avec les langages de programmation ? Rejoignez notre équipe pour nous accompagner dans la réalisation de projets stimulants et ambitieux !

Votre quotidien :

* Concevoir et implémenter les tests automatiques en C #
* Développer et maintenir des scripts de tests en utilisant des outils d'automatisation.
* Élaborer et entretenir les scénarios de tests ainsi que les environnements nécessaires
* Identifier les anomalies, les formaliser dans notre système de gestion (Azure Devops) et en suivre les corrections.
* Interpréter les résultats et analyser les écarts obtenus

La stack : C# / Selenium / Visual Studio/ Azure Devops / Windows / SQL / PowerShell


Qualifications


Et si c’était vous ?

De formation Bac +2 dans le domaine informatique, vous disposez d’une premières expérience dans le domaine du développement.

Vous disposez de connaissances avancées en C# et en SQL, vous permettant de développer, interroger et exploiter efficacement des bases de données.

Doté(e) d’un bon sens du relationnel, il vous tient à cœur de travailler en équipe avec pédagogie et pertinence sur des sujets opérationnels dédiés à l’optimisation la solution, tant sur le plan technique que fonctionnel.

N'hésitez pas à postuler !



Informations supplémentaires


Rejoindre Septeo, c’est aussi :

* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?