Vos missions :
Accompagnement stratégique & Business Partner
- Conseil aux managers dans la gestion de leurs équipes et l'anticipation des besoins RH.
- Contribution à la performance du site via les leviers RH : engagement, fidélisation, développement des compétences.
- Participation à la définition et au suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover, effectifs...).
Recrutement & Intégration
- Pilotage du processus de recrutement : publication des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens.
- Suivi de l'intégration : plan d'accueil, formations, feedbacks.
- Mise en oeuvre de la politique diversité & inclusion.
Administration du personnel
- Gestion dossiers administratifs des salariés : contrats, avenants, dossiers du personnel...
- Gestion des entrées et des sorties des collaborateurs (entrées/sorties, périodes d'essai, ruptures de contrat...)
- Préparation et contrôle des éléments variables de paie. (absences, congés, heures supplémentaires, etc.).
- Déclaration des AT, Suivi des visites médicales, gestion des dossiers de mutuelle et de prévoyance.
Formation & Développement des compétences
- Identification des besoins en formation avec les managers.
- Suivi des évaluations professionnelles et des plans de développement.
- Élaboration du plan de formation annuel en lien avec le siège.
- Organisation des sessions de formation internes/externes.
Relations sociales & gestion humaine
- Soutien aux managers dans la gestion quotidienne des équipes.
- Prévention et gestion des tensions internes, médiation.
- Participation aux réunions du CSE.
Digitalisation & outils RH
- Utilisation du SIRH BambooHR et du logiciel de gestion des temps Kelio.
- Participation à la digitalisation des processus RH (reporting, automatisation).
- Analyse des données RH pour orienter les décisions.
Culture d'entreprise & conformité
- Promotion des valeurs du groupe et d'une culture d'entreprise positive.
- Suivi des obligations légales (affichages, sécurité, santé...).
- Veille sociale : évolutions législatives et conventionnelles.
Poste en horaire de journée
Profil recherché :
- Vous justifiez d'une expérience solide d'au moins 7/10 ans en tant que référent RH unique au sein d'un environnement industriel, avec une maîtrise de l'anglais.
- Responsable RH de terrain, vous accompagnez les équipes opérationnelles dans la gestion de leurs problématiques quotidiennes avec pragmatisme et proximité.
- Solides compétences en conduite du changement, en négociation et en médiation, avec une capacité à instaurer un dialogue constructif dans des contextes variés.
- Esprit collaboratif : vous travaillez efficacement en transversal avec les différents services de l'entreprise.
- Autonomie et réactivité : vous savez gérer les imprévus avec discernement et efficacité.
- Titulaire d'un diplôme Bac+5 en ressources humaines, droit social ou équivalent en formation professionnelle.
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