Auxiliaire de puericulture - h/f - mairie de crosne

Vos missions en quelques mots Placée sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du Pôle Petite Enfance et de la Directrice Adjointe du Multi-accueil collectif et familial. MISSIONS PRINCIPALES • Accueillir les enfants et leur famille en tenant compte de leur cadre de vie, et de leur histoire. • Identifier les besoins physiques, moteurs, affectifs de l’enfant et y répondre au quotidien. • Aider les parents à concilier leur vie professionnelle et familiale. • Assurer les soins de confort et de bien-être des enfants. • Mettre en application le projet pédagogique de la structure. • Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité dans les locaux. • Participer à l’entretien des locaux, du matériel et du mobilier (dans les lieux de vie des enfants). ACTIVITÉS • Soins de l’enfant : proposer un environnement adapté, sécure et stimulant pour le développement du jeune enfant, élaborer des activités éducatives adaptées à la tranche d’âge de l’enfant, observer l’enfant pour comprendre et suivre son développement psychomoteur et affectif et ainsi répondre à ses différents besoins. • Relation avec les parents : instaurer une relation de confiance en se rendant disponible lors des accueils, recevoir les informations de la veille de la nuit passée, et transmettre à l’écrit et à l’oral, les événements marquants de la journée aux parents. • Participation à la vie de la structure : adhérer et participer au Projet d’Établissement et promouvoir une démarche de travail de qualité, dans la bienveillance et la bientraitance des personnes, appliquer les procédures et les protocoles, participer aux travaux de groupe et aux formations, collaborer à la rédaction de documents (rapports, fiche d’accueil, feuilles de transmission) et compléter les différents documents de traçabilités (surveillance de sieste, biberonnerie…), participer aux évènements festifs de la structure. Profil recherché COMPETENCES ET QUALITES REQUISES • Titulaire du diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture. • Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité. • Connaitre la base de la nutrition infantile, la prise en charge de l’enfant, la base de la communication orale et écrite, le mode d’utilisation des matériels à disposition. • Maîtriser la prise en charge globale de l’enfant de 0 à 43 mois. • Être capable d’identifier, de gérer des situations de crise, en établissant des priorités dans l’action. • Disponibilité, assiduité, organisé et méthodique. • Discrétion professionnelle. • Capacité d’adaptation, prise d’initiatives. Cycle de travail de 37 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 11 jours de RTT). Rémunération statutaire régime indemnitaire prime annuelle, CNAS, COS, restaurant communal, participation employeur mutuelle Santé (sous condition), titres de transport – forfait mobilité durable.