Présentation du poste : L'évolution des besoins des personnes accueillies dans notre établissement (C.H.R.S.) nécessite un engagement à soutenir tant un accompagnement adapté qu'une évolution institutionnelle. Le poste de psychologue clinicien s'inscrit dans cette perspective.
Sous l'autorité de la Direction du Dispositif Inclusion/Habitat, vous contribuerez aux missions du Dispositif dans le cadre des activités du Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS). Un temps de travail complémentaire est consacré à l'équipe « Accès et Maintien dans le Logement » du Dispositif « Appuis Loge ». Le poste cumule donc 40% de temps de travail au CHRS et 20% de temps de travail au service AML.
Au CHRS, deux équipes d'accompagnement soutiennent l'accueil, l'hébergement et réalisent l'accompagnement de personnes aux profils varié. L'enjeu principal est de favoriser des choix parmi des possibles, en matière d'habitat, de santé, ou encore d'inclusion sociale, dans la perspective d'une stabilisation résidentielle, grâce à un accompagnement adapté.
Au service AML, une équipe assure des accompagnements vers et dans le logement (AVDL) en binôme avec la psychologue lorsque la problématique principale relève de la santé mentale ou de conduites addictives. En améliorant le repérage des troubles psychiques éventuels et les besoins en accompagnement afférents, l'enjeu de l'intervention est de proposer des solutions opérationnelles en vue du leur maintien du relogement adapté à chaque personne.
Vous êtes garant(e) des missions principales :
Auprès des personnes accueillies :
- Accueillir, évaluer la situation et apporter son soutien aux personnes concernées, en prenant en compte leur subjectivité
- Contribuer à l'accès aux soins des personnes accompagnées
- Apporter un étayage en équipe pour favoriser le décloisonnement entre le sanitaire et le social, encourager le « care » dans les pratiques / la relation
- Favoriser une évolution des mentalités pour prendre en compte la personne y compris auprès des professionnels de santé dans un esprit de promotion des personnes (pratiques orientées « rétablissement » ; plaidoyer)
Auprès de l'équipe :
- Apporter un étayage de la réflexion collective par un repérage nosographique voire diagnostique et les conduites à tenir en rapport
- Soutenir les professionnels dans leur rapport aux personnes accompagnées
Auprès de l'institution et de son environnement :
- Favoriser les échanges créatifs et constructifs
- Accompagner les personnes concernées et impliquées à penser la mutation de l'institution et plus globalement de l'action sociale.
Profil
Formation : Vous êtes titulaire d'un Master 2 mention psychologie clinique et du titre de psychologue clinicienne (Répertoire ADELI).
Expérience : Débutant possible, ou candidat.e ayant une expérience dans différents secteurs, notamment celui du médico-social. Une première approche de la clinique du sans-abrisme ou des addictions est un plus. Intérêt pour ce type de publics indispensable.
Conditions de travail
Date de prise de fonction : Immédiate
Lieu de travail : Agglomération Mulhousienne, déplacements possibles dans le Haut-Rhin
Salaire et statut :
- Selon grilles des Accords Collectifs de Travail applicables dans les CHRS
- Cadre fonctionnel
Merci d'envoyer votre candidature motivée à Thibaut LUDWIG, Directeur du Dispositif Inclusion et Habitat
Experience: Débutant accepté
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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