Accompagner les entrepreneurs pour qu'ils réussissent.
Aujourd'hui je vais te raconter une histoire celle de Dougs
Dougs c'est avant tout une histoire humaine, c'est la rencontre de Véronique, Sarah et Patrick, experts-comptables, et de Florent, ingénieur.
C'est une société disruptive qui réinvente sans limite l'accompagnement des entrepreneurs. Dougs c'est bien plus qu'un cabinet d'expertise comptable. Avec une équipe de plus de 80 ingénieurs et 220 professionnels des métiers (experts-comptables et avocats), Dougs c'est une société qui bouscule les codes.
En 2023, notre vision a pris une nouvelle envergure avec une levée de fonds de 25 millions d'euros. Demain, nous allons bâtir une équipe de 500 passionnés partageant nos valeurs : Simple, Professionnel, Enthousiaste, Fantastique, Efficience totale, Voir grand.
C'est par une approche innovante et révolutionnaire de la comptabilité et de l'entrepreneuriat que Dougs change la donne pour plus de 25 000 entrepreneurs.
Alors, prêt à faire partie de l'aventure ?
Descriptif du poste
Forts de notre développement, nous recherchons aujourd'hui à renforcer notre acquisition organique. Sous la responsabilité de Tess, Head of Marketing & Media, et plus particulièrement sur la partie SEO de l'équipe composée aujourd'hui d'Anthony, SEO Specialist, et de 2 rédacteurs web, tu seras en charge de nous accompagner sur le SEO onsite (contenu technique) et offsite (netlinking).
Responsabilités
Réaliser des recherches sémantiques
* Recherche de mots-clés porteurs et construction de cocons sémantiques / SILO sémantiques complets en accord avec l'architecture interne du site.
Construire des recommandations sémantiques
* Création de briefs de rédaction pour les articles à optimiser ou créer.
* Optimiser les balises (title, meta, Hn, etc.).
* Analyser les contenus existants et proposer des stratégies pour renforcer le maillage interne.
* Améliorer l'architecture et la navigation du site pour favoriser l'exploration par les moteurs de recherche.
* Être force de proposition et d'action sur le netlinking grâce à tes connaissances sur ce sujet.
Veille et analyse
* Réaliser de la veille concurrentielle et explorer les nouveautés SEO.
* Proposer des actions correctives pour améliorer la visibilité et les positions sur les moteurs de recherche.
* Avoir une approche growth sur les articles publiés.
Suivi et reporting
* Suivre et analyser les performances SEO du site et rédiger des rapports réguliers.
De manière générale, augmenter le trafic organique, la génération de leads sur notre site et les performances techniques du site marketing.
Compétences requises
Le SEO technique n'a pas de secrets pour toi :
* Analyse de logs et crawls de site.
* Techniquement, tu es à l'aise avec les problématiques SEO avancées (Rendering, Web Performances, AMP, internal linking, crawl efficiency, etc.).
* Tu sais optimiser le parcours Bot Google (temps de chargement, sitemaps, robots.txt, indexation de pages, erreurs 404, etc.).
Tu l'auras compris, ton rôle sera également central en accompagnant notre stratégie SEO dans sa croissance.
Profil recherché
* Tu as une expérience d'au moins 5 ans en agence SEO ou chez l'annonceur.
* Tu maîtrises les rouages de la recherche de mots-clés et l'analyse d'intention de recherche.
* Tu maîtrises les 3 piliers du SEO.
* Tu as déjà travaillé sur un ou plusieurs de ces outils : SEMRUSH, GA4, AHREFS, Majestic SEO, SEMJI, Screaming Frog, Yourtext.guru, Matomo.
* Tu as déjà créé et/ou participé à la création d'un PBN.
* Tu sais qui est Olivier Andrieu (non pas le violoniste).
Alors, si tu as une réelle volonté de participer à un projet, le tout avec enthousiasme, envie et bonne humeur, n'attends plus pour participer à l'aventure et viens discuter.
Précisions du poste :
Dans nos locaux ou en télétravail partiel, tout est possible !
Les locaux se situent à Bron, près de Lyon. Facilement accessible en transport en commun, arrêt de tram T5 Parc du Chêne, Bus 52, Bus ZI7. Bref, de quoi faire.
Adresse : 32 rue du 35ème régiment d'aviation, 69500 Bron.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Type d'emploi : Temps plein, CDI.
Rémunération : à définir.
Déroulement des entretiens
* 1er entretien visio avec Emilie, Head Of Talent.
* 2ème entretien visio avec Isabelle, Director of Acquisition.
* Test technique.
* Débrief du test technique.
* Prise de décision.
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