Comptable - gestionnaire ressources humaines (h/f)

* Vos missions :
Gestion de la comptabilité générale
- Vérifier et enregistrer les pièces comptables justificatives (factures d'achat et de vente, reçus, quittances, bordereau
récapitulatif des cotisations (BRC), journaux de paie, notes de frais), effectuer les rapprochements bancaires.
- Traiter, suivant la norme du plan comptable, les opérations comptables dédiées : mise en recouvrement des
factures clients, paiement des factures fournisseurs, financement des diverses charges et immobilisations.
- Préparer et participer à la clôture de l'exercice comptable : participe à l'élaboration des comptes annuels et
enregistre les états financiers (compte de résultat, bilan, annexes associées), tenir à jour les documents comptables
obligatoires destinés aux contrôles (administration fiscale, commissaire aux comptes, expert-comptable).
- Respecter le plan comptable appliqué et les normes en vigueur, actualiser la documentation technique (procédures
et bonnes pratiques comptables).
- Assurer une veille réglementaire des évolutions des règles comptables.
Gestion de la comptabilité auxiliaire
- Créer les comptes clients et fournisseurs et assurer leur lettrage, vérifier, traiter et enregistrer les factures.
- Suivre les encaissements des adhérents, des partenaires et les règlements aux fournisseurs, traiter les retards, les
réclamations, les litiges, gérer les dossiers en recouvrement amiable et contentieux judiciaire.
- Effectuer les rapprochements bancaires, calculer les provisions, gérer les immobilisations, réaliser les clôtures
comptables.
Gestion de la comptabilité analytique
- Définir avec la direction leur paramétrage pour la saisie comptable, élaborer des tableaux de bord (paramètres,
ratios).
- Éditer les états d'analyse, assurer le reporting à la direction et au Bureau ainsi qu'aux opérationnels.
Suivi de la trésorerie et de la fiscalité
- Effectuer les rapprochements bancaires, assurer les relations et négociations bancaires.
- Élaborer les prévisions de trésorerie, suivre les besoins en fonds de roulement (BFR).
- Calculer et gérer les éventuels impôts et taxes.
Gestion de la paie
- Collecter les données des ressources humaines : masse salariale, effectifs, recrutements, présentéisme, absentéisme
par âge et CSP (catégorie socioprofessionnelle).
- Établir les bulletins de paie : calcul des cotisations salariales et patronales, édition.
- Effectuer les virements des paies aux salariés
- Effectuer auprès des organismes les déclarations sociales mensuelles (DSN (déclarations sociales nominatives)) et
événementielles (absences, maladie.).
- Assurer une veille réglementaire des évolutions modifiant les éléments entrant dans la réalisation et le calcul des
paies.
Gestion administrative du personnel
- Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants.).
- Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : déclaration embauches, arrêts maladie,
d'accident du travail.
- Suivre et gérer administrativement les dossiers salariés.
- Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures de la convention collective et des
accords applicables.
- Assurer un rôle d'interface entre l'association et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation,
médecine du travail).
- Veille juridique des évolutions de la convention collective et des effets pour l'association
Conseil et support aux collaborateurs
Suivi et analyse des données RH
- Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH
* Votre profil : expérience entre 2 et 4 ans minimum
** Poste à pourvoir dès que possible **