LE GROUPE BELFOR BELFOR France, filiale d'un groupe international, est le leader mondial de la décontamination et de la remise en état après sinistres (incendies, dégâts des eaux ou catastrophes naturelles). Nos experts sont présents dans toute la France. Particuliers, professionnels, industries nous font confiance depuis plus de 30 ans pour leur venir en aide en cas de sinistre. BELFOR France s’appuie sur des équipes passionnées, engagées et sur un savoir-faire sans faille pour intervenir dans l’urgence. Nous restaurons bien plus que des biens matériels, nous rendons également le sourire à ceux qui nous font confiance au quotidien. Avantages : * Tickets restaurants * Mutuelle * Téléphone de fonction * Remboursement des transports à 50% * Chèques cadeaux Au sein de la Direction des Ressources Humaines et directement rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines, vous participerez à la gestion et au déploiement du plan de développement des compétences. Vous accompagnerez l’équipe sur l’organisation des actions de formation, le suivi administratif et la communication auprès des salariés et des managers. A ce titre, en collaboration avec la Chargée RH, vos missions seront les suivantes : · Gestion et coordination des actions de formation * Participer à la collecte et à l’analyse des besoins en formation. * Contribuer à la construction du plan de formation annuel. * Organiser les sessions de formation : convocations, logistique, inscriptions. * Assurer la relation avec les organismes de formation et les apprenants. · Suivi administratif et reporting * Réaliser le suivi des dossiers de formation : feuilles d’émargement, évaluations, attestations. * Suivre le budget et préparer les demandes de financement auprès de l’OPCO. * Mettre à jour les outils de suivi (tableaux de bord, fichiers RH) via notre SIRH · Suivi de la Belfor University, notre plateforme e-learning de formation * Accompagner le déploiement de la Belfor University, notre plateforme e-learning de formation : mise à jour de la base de données, suivi des indicateurs, lancement de nouveaux modules de formation. · Qualité et évaluation des formations * Veiller à la qualité et l’évaluation des formations pour garantir l’évolution de nos collaborateurs et favoriser la transmission des compétences Préparation d’un diplôme Bac3 à Bac5 (RH, formation, management ou équivalent). Vous justifiez d’une expérience réussie d’un an sur un poste similaire ou avec une grande appétence pour la formation. Vous êtes une personne organisé(e), rigoureux(se) et adaptable. Vous disposez d’un excellent relationnel et aimez travailler en équipe. Votre écoute, votre flexibilité et votre proactivité seront les garants de votre réussite dans le poste. Vous maitrisez les outils informatiques (suite Microsoft).
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