Chargé du conseil et de l'innovation en ressources humaines – préfecture de l'eure /sgcd

GROUPE RIFSEEP 3

Dans le contexte de transformation de la fonction publique et dans une démarche d’accompagnement au changement, le chargé du conseil et de l’innovation aura pour mission le développement des réseaux professionnels et le décloisonnement des parcours de carrière dans un environnement complexe et concurrentiel.

Les activités principales seront axées sur:

• Législation et réglementation relatives au handicap, égalité femme/homme, diversité et lutte contre les discriminations; l'éco - responsabilité
• Individualisation et diversification des parcours professionnels tout au long de la carrière (mobilité inter fonction publique et privé-public);
• Montée en puissance des enjeux de conditions et de qualité de vie au travail, de prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux et de gestion des conflits par la médiation;
• Nécessité de porter une marque employeur;
• Enjeux d’attractivité, développement des politiques de talents (compétences rares, filières d’emploi sous tension, etc.) et de fidélisation


Accompagnement des personnels – conseiller mobilité carrière
• Mettre en place des dispositifs d'accompagnement (reprise d'études, validation des acquis de l'expérience, bilans de compétences, congé de formation,….);
• Appropriation de tous les leviers (nouvelles formes de travail, action sociale, qualité de vie au travail, diversité, accès à la formation)


Innovation
• Proposer des interventions innovantes d’accompagnement tenant compte de l’évolution des organisations ou de l’émergence de nouveaux besoins;
• Animer et maintenir des relations partenariales internes, externes, privées et publiques au niveau local ou national (entreprises, organismes de formation, financeurs publics, CFA….);
• Négocier des conventions et rechercher des financements;
• Contribuer aux projets d’évolution des pratiques managériales et des politiques RH;