Alternant chargé de paie et administration du personnel (f/h)

Chargé de Paie et Administration du Personnel – Alternance (F/H)

BMW FINANCE - 5 rue des Hérons - 78180 Montigny le Bretonneux

BMW GROUP EN FRANCE : QUI SOMMES-NOUS ?

BMW Group France abrite les quatre entités BMW France, BMW Finance, BMW Distribution et Alphabet France. Notre mission commune est d'offrir la meilleure expérience à nos clients dans nos marques BMW, MINI et BMW Motorrad.

BMW Finance accompagne les particuliers et les professionnels dans leur achat de véhicules. En support du réseau de concessionnaires BMW, la captive financière développe des produits de financement tels que le crédit, la location avec option d’achat ou encore la location longue durée. Pour toujours mieux répondre aux besoins de nos clients, BMW Finance joue également le rôle de facilitateur en développant des services associés à forte valeur ajoutée : assurances, garanties ou entretien.

CE QUE VOUS FEREZ AU QUOTIDIEN ?

Au sein du Pôle Rémunération et Administration du Personnel, vous serez en contact régulier avec l’ensemble des collaborateurs. En tant qu’Alternant (e ) Paie et Administration du Personnel, vos missions principales seront les suivantes :

1. Créer, mettre à jour et suivre les données administratives des collaborateurs de leur entrée à leur sortie : rédaction des contrats de travail et avenants, saisie des embauches dans les divers outils, saisie des sorties ;
2. Suivi de la gestion des temps et activités des collaborateurs : contrôle des absences, congés, évènements divers, contrôle des pointages;
3. Tenir à jour les dossiers collaborateurs via l’outil de gestion électronique des documents ;
4. Etre l’interlocuteur privilégié pour les stagiaires et alternants mais aussi être capable de répondre aux différentes demandes des collaborateurs et managers ;
5. Etre en capacité d’établir des attestations employeur ;
6. S’occuper de la gestion de la mutuelle (affiliation, radiation, modification) ;
7. Prendre en charge les sujets relatifs à la maladie : saisie des arrêts maladie, suivi IJSS, constitution et suivi des dossiers de prévoyance, relances CPAM ;
8. Gérer l’attribution et la répartition des Tickets Restaurants ;
9. Assurer le suivi des visites médicales
10. Assurer la veille sociale RH.

Vous interviendrez également sur des sujets transverses :

11. Participation à l’élaboration de la BDES / Rapport Egalité Femme - Homme
12. Support pour l’élaboration de Reporting divers (KPI RH)
13. Support dans la gestion de la GED
14. Autres projets en cours

ET SI C’ÉTAIT VOUS ?

Profil recherché :

BAC+3 à BAC +5 en Ressources Humaines

Doté d’un bon relationnel, autonome et organisé(e), vous disposez de connaissances en droit social.

Proactif(ve), discret(e) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse, vous avez un goût prononcé pour l’administration RH ainsi que le sens du service.

Une bonne pratique de l’outil informatique : Excel, Word, PowerPoint, est indispensable.

POURQUOI REJOINDRE LE BMW GROUP EN FRANCE ?

En tant que BMW PEOPLE, préparez-vous à rejoindre un Groupe avec :

15. Une bonne ambiance de travail dans une entreprise à taille humaine.
16. Un environnement de travail agréable et moderne : un restaurant et une cafétéria d’entreprise, des espaces dédiés au sport et au divertissement, une salle de repos…
17. Une politique Qualité de Vie Travail dynamique (ex : dispositif parentalité, dispositif sportif…)
18. Une flexibilité dans vos horaires avec une possibilité de réaliser jusqu’à 6 jours de télétravail par mois.
19. Un large panel de métiers qui offre des opportunités d’évolution professionnelle.
20. Des actions qui s’orientent vers une mobilité libre, durable et responsable.

PRET A NOUS REJOINDRE ?

Si vous êtes arrivés jusqu'ici,c’est que vous avez tout lu et que vous êtes encore plus motivé qu'au début de votre lecture ! Alors n’attendez plus, envoyez-nous votre CV et partagez-nous vos motivations ! Nous n'attendons pas une lettre de motivation formelle mais quelques convictions personnelles fortes, restez concentré sur le caractère impactant de votre message. En retour, nous vous assurons que celui-ci sera lu avec attention et qu’il pourra faire la différence.

Le processus de recrutement est simple : si votre profil correspond aux attentes pour le poste, vous serez recontacté pour un entretien de pré-qualification en vidéo différée ou par téléphone. Cette étape vous offrira la possibilité de décrocher un rendez-vous pour un entretien avec nos équipes.

Rejoignez-nous pour faire bonne route !

Durée du contrat : 12 ou 24 mois

Date de démarrage : Septembre 2026