Description du poste
Le (la) chef(fe) du secteur Conditions de vie au travail, action sociale, handicap, santé et sécurité au travail encadre, anime et supervise les travaux du secteur, composé d’une adjointe (IDIV CN) et de 9 agents (1 IDIV expert, 4 A, 4 B). Ce secteur a pour mission de :
• Piloter les orientations directionnelles relatives aux conditions de vie au travail (CVT) :
◦ mise en place de la politique relative aux conditions de travail au sein de la DGFiP avec notamment le déploiement et le suivi du plan national d’amélioration des conditions de travail et de prévention du risque suicidaire ;
◦ élaboration et suivi des outils relatifs aux CVT (observatoire interne, tableau de bord de veille sociale, Sign@lfip,…).
◦ mise en place de formations aux conditions de vie au travail ;
◦ réglementation des formations spécialisées SST ;
◦ animation de la politique santé et sécurité au travail (réseau de 150 assistants de prévention) ;
◦ pilotage de la prévention des risques au sein des services centraux de la DGFiP (DUERP, fiches de signalement)
◦ suivi des dossiers relatifs à l’amiante.
• Piloter la politique d’action sociale de la DGFIP et des services centraux :
◦ pilotage des 130 restaurants administratifs de la DGFIP (attribution de subventions, suivi du respect des recommandations en matière d’hygiène et de sécurité) ;
◦ suivi de la mise en œuvre de la protection sociale complémentaire ;
◦ gestion des prestations sociale (logements, aides financières, surveillance médicale,…).
• Piloter la politique d’insertion des agents en situation de handicap :
◦ déploiement et suivi du 1er plan directionnel handicap ;
◦ animation des référents handicap de proximité ;
◦ gestion des crédits destinés à des aménagements de postes ou à l’acquisition d’équipements ;
◦ organisation de manifestations locales pour sensibiliser au handicap.
Le poste implique la gestion d’enjeux particulièrement sensibles au regard de l’impact sur les conditions de travail des agents et l’attractivité de la DGFiP.
Le poste implique également un rôle de représentation de la DGFiP, tant au niveau ministériel que directionnel et local.
Le (la) chef(fe) du secteur travaille en effet en étroite collaboration avec tous les bureaux RH et le réseau de la DGFIP, ainsi qu’avec le Secrétariat Général du ministère en matière de santé et sécurité au travail, d’action sociale et de handicap.
Conditions d'exercice particulières
Des déplacements réguliers au sein des délégations et des directions locales sont à prévoir
Description du profil recherché
Savoir-être : vous devez disposer d’un esprit d’équipe affirmé, d’un sens élevé du relationnel, du sens de l’adaptation aux changements mais également aux différents interlocuteurs directionnels et syndicaux.
Savoir-faire : vous devez disposer de capacités managériales avérées, du sens de la diplomatie et savoir être force de proposition.
Compétences requises : vous devez disposer de capacités affirmées de représentation, d’un sens aigu de l’animation et du dialogue.
Connaissances recherchées : une bonne connaissance du réseau de la DGFIP, de la pratique du dialogue social et de l’animation de réseau est un atout pour le candidat
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. CONNAISSANCES - Ressources humaines
3. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
4. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
5. SAVOIR-FAIRE - Manager
6. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
7. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
8. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
9. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
10. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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