A propos de HELPLINE
Entreprise française des Services du Numérique (ESN), HELPLINE accompagne depuis 1994 les directions informatiques et métiers dans leurs projets de transformation autour des nouveaux usages et outils numériques.
La société affiche une croissance régulière (207M€ de chiffre d'affaires en 2022) grâce à 3600 spécialistes qui opèrent en France et à l'international (Allemagne, Belgique, Italie, Roumanie, Tunisie) avec 16 implantations.
Chez HELPLINE, nous donnons du sens et de la valeur à votre mission et à vos compétences. Notre réussite est avant tout celle de nos équipes : notre culture d'entreprise repose sur l'intelligence collective, l'innovation et l'esprit entrepreneurial.
Ces informations résonnent en vous ? Rejoignez-nous ! Merci de préciser votre rythme d'alternance sur votre CV.
Missions principales :
- Vous rejoignez une communauté de recruteurs pour dynamiser les actions de marque employeur.
- Communication interne et externe :
- LinkedIn (accompagnement des recruteurs) : création de roadmap "people" et gestion du contenu, rédaction d'articles, création de visuels.
- Coordination des actions de communication avec des partenaires externes du tissu local (articles de presse, vidéos).
- Animer et décorer l'espace recrutement et l'accueil en suivant les thématiques (pâques printemps fête de la musique) en vue d'une publication Linkedin.
- Travailler sur des articles sur le recrutement en faisant intervenir des responsables à tour de rôle sur des thématiques soit contextuelles soit de fond tous les deux mois :
- Postes ouverts
- Notre processus de recrutement
- Originalité des jobdating proposés par nos partenaires locaux : France Travail & les rencontres sportives, le train pour l'emploi à Angers
- Le rôle d'un chargé de recrutement chez nous
- La professionnalisation des équipes recrutement (partage de bonnes pratiques, formations, accompagnement quotidien)
- Animer le vivier de candidats (opérations d'emailings) via notre ATS SmartRecruiters et coordination des actions avec les référents recrutement et les équipes marketing.
- Création de packages de communication en collaboration avec les équipes de la direction marketing et communication :
- Destinés aux recruteurs et HRPBs - pour assurer une approche best in class d'expérience candidate (job ads, elevator pitch, signatures, fonds d'écran, one pager, InMails, etc).
- Destinés aux managers - pour booster et améliorer ses communications sur LinkedIn (exemples de post LinkedIn, Inmails, guidelines).
- Cooptation : animer la communication sur la cooptation, proposer des challenges, accompagner les opérationnels.
- Définir la stratégie d'animation des échanges sur le SharePoint de la communauté recrutement avec les différentes équipes et responsables.
- Avec le service marketing communication national
- Suivre la stratégie de réponse et d'analyse des avis sur les sites internet.
- Point hebdomadaire avec le département marketing communication national
- Participer à des projets nationaux avec la direction communication marketing (mobilisation pour des événements ou shooting photos ou vidéos)
- Produire des publications au niveau national à destination de LinkedIn (les pages des recruteurs & responsables) sur la cooptation, les événements
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.