Afipa / ahc - directeur de projet transformation et grands projets stratégiques h/f

Description du poste

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Administrateur des finances publiques adjoint" (AFiPA).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA//attaché principal pour IPFiP/IDIV HC/IDIV CN// attaché pour IFiP // grade ad hoc équivalent [à adapter]). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine.


Le directeur de projet transformation et grands projets stratégiques assurera, sous l’autorité du directeur départemental et de son adjoint, la coordination de projets prioritaires et notamment :

1. Attractivité de la DDFiP de l’Aisne

– Développer des initiatives visant à renforcer l’attractivité de la DDFiP de l’Aisne en matière de recrutement et de fidélisation des agents.

– Accompagner les évolutions organisationnelles

– Contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail et à l’adaptation des modes de travail aux attentes des agents.


2. Pilotage des grands chantiers

– Accompagner la mise en œuvre de projets prioritaires et garantir leur bon déroulement en concertation avec les parties prenantes.


3. Mise en œuvre du plan "ÉcoFiP"

– Conduire les actions de transition écologique et d’optimisation énergétique dans le cadre du plan "ÉcoFiP".

– Suivre la mise en place des mesures de sobriété énergétique et d’éco-responsabilité au sein des implantations départementales.

– Sensibiliser et mobiliser les équipes sur les enjeux environnementaux liés aux missions de la DDFiP.

4. Pilotage de la transformation numérique

– Participer à l’évolution des processus internes en exploitant les opportunités offertes par la digitalisation (dématérialisation, automatisation, simplification des démarches).

5. Correspondant départemental du médiateur des ministères économiques et financiers

– Assurer un rôle de médiation et de dialogue entre l’administration fiscale et les usagers en cas de litiges ou de contestations.

– Traiter les demandes de médiation en lien avec les services concernés de

la DDFiP et proposer des solutions adaptées dans le respect de la réglementation.

– Contribuer à l’amélioration de la relation de confiance entre l’administration et les contribuables en facilitant l’accès à une résolution amiable des différends.

Dépôt des candidatures et personnes à contacter :


Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation, 3 derniers comptes rendus d’entretien professionnel et avis du Directeur) sont à adresser à :


Noël LEDON – Directeur départemental adjoint

noel.ledon@dgfip.finances.gouv.fr
et (en copie) à :
ddfip02.secretariat@dgfip.finances.gouv.fr



Personne à contacter s’agissant de la situation administrative du poste :


Geoffroy TRIART – Responsable de la division ressources humaines et formation professionnelle

Tél. : 03 23 26 31 56

geoffroy.triart@dgfip.finances.gouv.fr

Conditions d'exercice particulières

Ce poste stratégique, à forte dimension transversale, requiert une capacité d’anticipation, de coordination et de conduite du changement pour accompagner l’évolution des missions de la DDFiP de l’Aisne. Le poste induit le pilotage de projets stratégiques sur la durée, dans une logique d’impulsion et de coordination, mais aussi de suivi opérationnel.

Il appelle également une forte réactivité pour répondre aux évènements et urgences, en étroite collaboration avec le directeur et son adjoint.

Membre du comité de direction, le cadre devra favoriser la transversalité.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d’un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD de droit public de 3 ans, sur le fondement de l’article L332.2.2° du Code général de la fonction publique (ex-article 4-2 de la loi n°84-16 modifiée). La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle du candidat.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré AFIPA

Description du profil recherché

Qualités recherchées


– Sens développé du dialogue, du relationnel et de la diplomatie, de la prise de décision, de l’organisation et grande capacité d’adaptation.

– Aptitude forte au pilotage, à la priorisation, au suivi de l’activité et au cadencement des travaux.

– Solides capacités à animer, accompagner et mobiliser une équipe projet, à insuffler des méthodes de travail dans un contexte d’attentes opérationnelles fortes.

– Capacités d’analyse et d’expertise, qualités rédactionnelles.

– Sens des responsabilités.

– Disponibilité, réactivité, loyauté et très grande discrétion professionnelle.


Compétences souhaitées


– Connaissances de l’environnement administratif de la DGFIP et de ses partenaires

– Maîtrise des outils bureautiques.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Économie/finances
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
5. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
8. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
9. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
10. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
11. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
12. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé