Détails de l'offre
Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Médecin hors-classe
Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Vous dirigez le bureau de l'Évaluation des Besoins de Compensation du Handicap, vous organisez l'activité d'évaluation dans le cadre réglementaire en vue de répondre aux besoins des demandeurs de compensation du handicap. Missions / conditions d'exercice Vous encadrez les agents dans l'exercice de leurs missions et tâches ; organisez et coordonnez leurs activités.
Vous garantissez les interfaces, internes, externes et partenariales, propres à un traitement adapté et fluide des demandes de compensation formulées par les usagers.
Vous définissez les objectifs opérationnels du bureau, et les moyens de suivre leur réalisation.
Vous contribuez, dans le domaine de l'évaluation des besoins, au fonctionnement des instances de la MDPH.
vous contribuez à l'information et à l'activité du réseau de partenaires d'amont et d'aval de la MDPH. Profils recherchés *Relationnelles :
- Savoir piloter, suivre, contrôler et analyser l'activité du bureau.
- Savoir représenter le service auprès des partenaires.
- Savoir dialoguer et réguler les situations difficiles et les conflits.
- Savoir mobiliser et valoriser ses collaborateurs et créer une cohésion d'équipe.
- Savoir fixer, planifier et mesurer les objectifs des agents encadrés.
*Organisationnelles :
- Savoir organiser, planifier et répartir le travail de l'équipe.
- Savoir ajuster l'offre de service et les actions aux besoins de la population et aux enjeux de la collectivité.
- Savoir harmoniser les méthodes de travail entre agents.
- Savoir élaborer, écrire, mettre en œuvre, évaluer et réajuster des procédures de travail et règles de fonctionnement.
*Techniques :
- Connaître les enjeux, les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention.
- Savoir analyser, synthétiser, prioriser et faire des propositions.
- Savoir diffuser de l'information de manière ascendante, descendante, transversale en interne et en externe.
- Connaître les outils bureautiques et informatiques et savoir identifier les besoins de développement et/ou d'évolution.
- Savoir animer des réunions et/ou groupes de travail.
- Savoir élaborer des outils de suivi et indicateurs.
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