Responsable paie, rémunérations & contrôle de gestion sociale

A propos

Avec des bureaux en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, ARCHIMED est une société d'investissement de premier plan, dédiée exclusivement au secteur de la santé. Sa combinaison d'expertises opérationnelle, médicale, scientifique et financière permet à ARCHIMED d'agir comme un partenaire à la fois stratégique et financier pour les entreprises du secteur. Les domaines d'investissement prioritaires incluent : Biopharma Products, Consumer Health, Healthcare IT, In Vitro Diagnostics, Life Science Tools & Biologic Services, MedTech, and Pharma Services.

ARCHIMED accompagne ses partenaires dans leur internationalisation, leurs acquisitions, leurs innovations et le développement de leurs produits et services. La société gère 8 milliards d'euros à travers ses différents fonds, dont le plus important fonds de capital-investissement dédié exclusivement à la santé jamais levé par une société de gestion basée en Europe. Depuis sa création, ARCHIMED est un investisseur à impact engagé, tant directement qu'à travers sa fondation EURÊKA.

Les missions

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un.e Responsable paie, rémunérations & contrôle de gestion sociale pour renforcer l'équipe RH. Il/elle jouera un rôle clé dans le pilotage de l'administration du personnel, des pôles rémunérations & avantages sociaux, du contrôledegestionsociale, ainsi que du SIRH paie et autres solutions RH.

Rattaché(e) à la Directiondes Ressources Humaines, les missions s'articulent autourdes axes suivants :

Management d'équipe

* Manager une équipede2HR Officers, en veillant à leur montée en compétence et leur accompagnement dans la réalisationdes objectifs.

Gestiondela paie et administration du personnel

* Définir la feuillederoute du pôle paie et instaurer une dynamique d'amélioration continue,
* Garantir la fiabilité et la conformitédes paies pour un périmètredeprèsde150 collaborateurs (profils cadres pour l'essentiel) répartis sur 5 sociétés en France, aux Etats-Unis, au Japon, à Singapour et en Corée,
* Assurer le respectdes délais légaux et réglementaires, ainsi queles obligationssociales,
* Garantir la fiabilitédes process d'administration du personnel et accompagner l'équipe sur la bonnegestiondes sujets (contrats, attestations, formalités d'embauche, etc.).

Rémunérations

* Créer et suivredes indicateurs sociaux clés (rémunérations, évolutiondela masse salariale, etc.) et tableauxdebord,
* Identifier et extraire les données quantitativesdes systèmes, en vérifier la fiabilité, relever les incohérences et proposerdes actions correctives,
* Contribuer à l'élaboration des budgetsdes effectifs etdela masse salariale,
* Travailler à l’harmonisation des pratiques de rémunérations et s’assurer de la cohérence des pratiques au sein de l’organisation,
* Travailler avec l'équipe de RRH sur les campagnes d'augmentation et de bonus,
* Procéder àdes études spécifiques à lademande, notamment en cas d’audit.

Modernisationdes processus

* Participer à la mise en place d’un SIRH,
* Participer à la mise en œuvredeprojets visant à optimiser la performancedes processus RH.