Encadrant d'une équipe pmi h/f

Rejoindre le Département de la Vendée, c’est évoluer dans une collectivité dynamique, riche de 150 métiers différents. S’investir professionnellement au Département, c’est donner du sens à votre engagement au quotidien, être au service des Vendéennes et des Vendéens et construire la Vendée de demain !


Rejoignez le Pôle Solidarités et Famille et les équipes de la PMI !

Le service de protection maternelle et infantile (PMI) est un service départemental, placé sous l’autorité du président du Conseil départemental et chargé d’organiser des actions de prévention et de promotion de la santé pour les femmes enceintes et les enfants de moins de 6 ans. Il participe en lien avec d’autres services de pôle à la mission de protection de l’enfance. Il assure la surveillance et le contrôle des établissements d’accueil du jeune enfant ainsi que l’agrément des assistants maternels et familiaux.

Pour la réalisation de ces missions, le service est doté d’environ 100 professionnels médicaux, paramédicaux ainsi que des agents administratifs.


Missions principales

Sous la responsabilité hiérarchique du Médecin Chef du service de Protection Maternelle et Infantile (PMI), vous participez à la protection et à la promotion de la santé maternelle et infantile, en lien avec le médecin du territoire.

Vous êtes en charge de l’encadrement et de la coordination des actions de PMI sur votre secteur, en lien avec les acteurs des champs sanitaires, sociaux et éducatifs.

À ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes :

- Assurer l’encadrement des puéricultrices, des infirmières, des éducatrices de Jeunes Enfants et des évaluateurs cellule agrément

· Encadrer hiérarchiquement ces professionnels : assurer les entretiens d’évaluation des agents placés sous votre autorité hiérarchique et le suivi administratif (congés, frais de déplacements, demande de temps partiel…)

· Mettre en place et animer les réunions d’équipe PMI en territoire

· Elaborer et suivre le plan de formation des agents encadrés

· Participer au recrutement, accueillir et accompagner les nouveaux professionnels de PMI

· Valider et coordonner les stages des étudiants EJE, infirmiers et puéricultrices

· Assurer un lien fonctionnel avec les autres membres de l’équipe de PMI

- Apporter un appui technique

· Garantir la mise en œuvre des procédures de travail PMI

· Accompagner les agents dans la mise en œuvre des actions de prévention médico-sociale et dans la prise en charge des situations à risque en lien avec un médecin de PMI

· Apporter un soutien technique aux professionnels pour la rédaction des écrits dans leurs missions respectives

- Participer à l’agrément des modes d’accueil individuel

· Valider et suivre les demandes d’agréments des assistants maternels

· Assurer des entretiens avec les assistants maternels en cas de dysfonctionnements

· Participer à l’élaboration des dossiers nécessitant un passage en Commission Consultative Paritaire Départementale (CCPD)

- Assurer la mission de protection de l’enfance

· Garantir la mise en œuvre de la procédure des informations préoccupantes

· Valider les demandes de prestations Aide Sociale à l'Enfance (ASE) et technicien de l'intervention sociale et familiale (TISF) parentalité PMI

· Accompagner les professionnels dans le suivi renforcé des familles vulnérables

· Participer aux instances relevant de la protection de l’enfance

· Se coordonner avec le médecin et/ou la sage-femme pour les situations relevant du médical et/ou de l’anténatal

- Favoriser les relations partenariales et la transversalité

· Développer des liens de partenariats avec les différents acteurs locaux de la petite enfance et de la santé

· Participer aux réunions de cadres du service PMI et du territoire, afin de développer la transversalité entre les missions

- Participer aux projets départementaux de la PMI

· Participer à la mise en place des objectifs définis par la Direction Enfance Famille, à l’élaboration du schéma départemental Enfance-Famille et à la mise en œuvre des dispositifs médico-sociaux validés dans le cadre de ce schéma

· Participer aux réunions organisées en territoire

· Animer les groupes de travail en lien avec les projets et évolutions de service

- Participer au recueil d’informations, à l’analyse des activités, à la circulation des informations

· Contribuer à la rédaction du rapport d’activité avec le chef de service

· Elaborer des outils d’évaluation et de bilan

· Participer à l’amélioration des procédures en vigueur et veiller à leur application




Profil recherché et diplôme souhaité
* Être titulaire d’un diplôme d’état de Puéricultrice, d’un diplôme de cadre de santé ou équivalent ou diplôme universitaire de niveau IV avec une dominante santé/social
* Inscription obligatoire à l'Ordre National Infirmier (pour les titulaires du DE puéricultrice)
* Expérience en matière d’encadrement et de conduite de projet, idéalement acquise au sein d’un service de Protection Maternelle et Infantile
* Connaissances du cadre réglementaire et institutionnel de la Protection Maternelle et Infantile
* Connaissances souhaitées de la législation et des dispositifs en matière de protection de l’enfance
* Connaissances des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
* Maitrise des outils bureautiques exigée
* Permis B exigé dans le cadre de vos missions et véhicule personnel indispensable

Qualités requises
* Qualités relationnelles et rédactionnelles
* Aptitude managériale
* Sens de l’organisation et autonomie
* Capacité d’analyse et de synthèse
* Sens de l’écoute et de la communication
* Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
* Discrétion

Vos avantages
* 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
* Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
* Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
* Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
* Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur )
* Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
* Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
* Primes annuelles: prime départementale de 844€ bruts et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts sous réserve de conditions d'ancienneté