Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir, réunit 16 communes du Val-de-Marne, avec une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km², des portes de Paris à l’orée de la Brie.
Chaque jour, 74 élus et 1 200 agents œuvrent pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
Les agents travaillent dans divers domaines : techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...), et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises constitue la richesse de GPSEA, une richesse à la mesure de l’ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et réseaux d’assainissement, une dizaine de constructions, de réhabilitations ou de rénovations d’équipements culturels et sportifs, ainsi que 60 opérations d’aménagement.
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Les communes concernées incluent : Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Contexte
Positionnée au sein de la Direction générale « Citoyenneté », la Direction de la cohésion territoriale gère les politiques de cohésion sociale et urbaine de GPSEA.
Elle coordonne, anime et ingénie dans les domaines de la politique de la ville, du renouvellement urbain, de l’emploi, de l’insertion professionnelle, de l’économie sociale et solidaire, de la santé, de la prévention, ainsi que des politiques locales de l’habitat et du logement.
Missions
Sous la responsabilité de la coordinatrice emploi, le responsable médiation emploi assure :
Management de proximité :
* Encadrer 3 médiateurs/trices emploi (planning, congés, entretiens professionnels...)
* Planifier le travail quotidien de l’équipe
* Former et accompagner les médiateurs dans leur mission d’« aller-vers »
* Suivre et rendre compte de l’activité via l’outil VIESION
* Évaluer l’activité et proposer des améliorations
Animation d’un réseau de partenaires :
* Maintenir un lien régulier avec les structures accueillant les permanences et avec les acteurs locaux de l’insertion (communes, centres sociaux, missions locales, agences France Travail, clubs de prévention…)
* Organiser et animer des temps d’échanges avec ces acteurs
Appui aux démarches emploi :
* Proposer des nouvelles actions pour les publics accompagnés
* Participer à la mise en œuvre d’actions comme les forums emploi ou actions de remobilisation
Profil recherché :
* Capacités managériales
* Maîtrise des interventions auprès de personnes éloignées de l’emploi
* Capacité à travailler en réseau, aisance relationnelle
* Organisation, initiative, réactivité, autonomie, sens du reporting
* Maitrise du pack Office
Formation :
Connaissance ou expérience des dispositifs d’insertion socio-professionnelle et de l’environnement des collectivités territoriales
Conditions :
* Temps complet 37h30/semaine
* Rémunération statutaire + RIFSEEP
* Prestations sociales via le CNAS
* Participation mutuelle jusqu’à 30€/mois, possibilité d’adhérer à un contrat collectif prévoyance avec prise en charge à 50%
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