Chargé (e) de mission logement f/h

Informations générales Organisme de rattachement DREETS - Bourgogne Franche Comté Référence 2026-2305916 Date de début de diffusion 09/06/2026 Date de parution 09/06/2026 Localisation Besançon Intitulé long de l'offre Chargé (e) de mission logement F/H Date limite de candidature 09/07/2026 Employeur DDESTPP 89 Service insertion socio-professionnelle Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - *Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale* Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé (e) de mission logement F/H Descriptif de l'employeur La DDETSPP met en œuvre des politiques publiques en matière d'emploi, de travail, de cohésion sociale et de protection des populations. Elle est placée sous l'autorité hiérarchique du préfet de département, à l'exception des actions de contrôle de la législation du travail exercées sous l'autorité de la DREETS comme des actions relevant des pouvoirs propres. La DDETSPP est notamment compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, de l'accès et du maintien dans le logement et du travail, et de droits des femmes et de l'égalité entre les femmes et les hommes. Elle est également en charge des politiques publiques portant sur les domaines de la sécurité et de la qualité sanitaire de l'alimentation, de la protection des consommateurs, de la santé et de la protection animales, de la protection de l'environnement pour les activités touchant à l'élevage et à l'agroalimentaire ainsi que la faune sauvage captive. Description du poste Encadrement : non Placée sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du service insertion socio-professionnelle, le/la chargé (e) de mission aura comme activités principales : 1 - Revisitation du Plan Départemental d'Actions pour le Logement des Personnes Défavorisées (PDALHPD) en lien avec les services du département avec la prise en compte des enjeux partagés suivants : - Renforcer l'adéquation entre l'offre et le besoin des publics du territoire en particulier en infra-territorial ; - Développer des pratiques innovantes en matière de pilotage et gouvernance ; - Améliorer la fluidité des parcours vers et dans le logement en s'appuyant sur les éléments statistiques du diagnostic de la DREAL 2 - Définition d'une gouvernance pour ce plan : (Cf Fiche action n° 9 du PDALHPD) avec la prise en compte l’identification des moyens et outils financiers de l’ensemble des partenaires et acteurs pour mieux repérer les leviers financiers pour adapter l’offre de service aux besoins des publics en s'appuyant sur les différentes relations partenariales et organisationnelles en lien avec : - le comité stratégique départemental prévu dans le cadre de la réforme du SIAO ; - les autres documents programmatiques territoriaux : - Programme régional d'accès à la prévention et aux soins (ARS), - Plan Départemental de Lutte contre l’Habitat Indigne (DDT, AR, CD, ADIL), - MISLHIND (SP de Sens, DDT, ARS) - Plan Départemental de l’Habitat (DDT et CD), - Contrat local des solidarités (CD), - Schéma Départemental des Gens du Voyage (DDT), La date de fin de contrat ne pourra pas aller au delà du 30/12/2026. Descriptif du profil recherché Référentiel utilisé : E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : Connaissance du droit administratif M Connaissance de l'écosystème administratif, de l'organisation territoriale, des acteurs et des relations institutionnelles M Connaissance des principales politiques de logement E Savoir-être : - Rigueur d'analyse - Autonomie tout en sachant rendre-compte - Sens de la confidentialité - Réactivité - Écoute - Bon relationnel Savoir-faire : Savoir négocier et animer un réseau E Savoir gérer un projet E Savoir rédiger M Avoir un esprit de synthèse M Savoir animer un collectif de travail E Savoir travailler en partenariat avec les acteurs internes et externes E Savoir être force de proposition E Savoir être organisé M Temps plein Oui Rémunération contractuels (en € brut/an) 21621€ à 22500€ brut/an. Informations complémentaires Informations complémentaires La date de fin de contrat ne pourra pas aller au delà du 30/12/2026. Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail : Formation interne Expérience souhaitée et fourchette de rémunération : Moins de 5 ans : 21621€ et 22500€ Fondement juridique du recrutement Art 332-2 Télétravail possible Non Management Non Localisation du poste Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Yonne (89) Géolocalisation du poste DDETSPP de l'Yonne, 3 rue Jehan Pinard 89000 AUXERRE Lieu d'affectation (sans géolocalisation) AUXERRE Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/08/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) ddetspp-recrutements@yonne.gouv.fr Contact 1 ddetspp-recrutements@yonne.gouv.fr